Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Содержание
  1. Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию по ТК РФ (образец) в 2019 году
  2. Этапы оформления увольнения сотрудника
  3. Как правильно писать заявление на увольнение?
  4. Какое основание следует написать?
  5. Какое число указывать в заявлении?
  6. Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию
  7. Заявление на увольнение – образец, как правильно написать, в связи с выходом на пенсию
  8. Как правильно написать, образец
  9. Какое число ставить в заявлении на увольнение
  10. В связи с выходом на пенсию, образец
  11. Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию
  12. Привилегии при уходе на пенсию
  13. Какова форма бланка?
  14. Что нужно учитывать?
  15. Как происходит оформление?
  16. Увольнение в связи с выходом на пенсию: статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и образец заявления
  17. Регламент по закону
  18. Порядок увольнения при выходе на пенсию
  19. Форма и правила подачи заявления
  20. Какие выплаты и пособия положены увольняемому?
  21. Расчет выплат
  22. Пример расчета
  23. Записи и отметки в трудовой книжке

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию по ТК РФ (образец) в 2019 году

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию осуществляется согласно регламенту. Ведь рано или поздно в жизни каждого человека наступает такой период, когда ему пора уходить на заслуженный отдых. Конечно же, когда работа не пыльная, пенсионер сможет ещё немного задержаться на своей должности, но если его профессия постоянно отбирала все силы и здоровье, можно уйти отдыхать досрочно.

Возраст выхода на пенсию в России, особенности ее оформления и прочие вопросы регламентируются в следующих законах РФ:

  • О государственном пенсионном обеспечении;
  • О трудовых пенсиях в РФ.

По общим правилам выход на пенсию в 2016 году осуществляется:

  • в 55 лет для женщин
  • в 60 лет для мужчин.

Периодически в парламент поступают предложения повысить:

  • возраст женщины, дающий право на оформление пенсии, до 60 лет
  • возраст мужчины — до 63-65 лет.

Планируется, что в ближайшее время будет постепенное поэтапное увеличение пенсионного возраста, но на данный момент законодательно данная инициатива не утверждена.

Этапы оформления увольнения сотрудника

Обратите внимание, что увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту является не обязанностью, а правом человека. Увольнение работника по инициативе работодателя из-за того, что тот достиг пенсионного возраста, категорически запрещено, кроме ситуаций, когда законом предусмотрено ограничение занимать должность после достижения определенного законом возраста.

Для работника увольнение на пенсию не приносит никаких негативных последствий и не влечет за собой утерю права устроиться на работу заново, как к тому же работодателю, так и к другому. Общий порядок процедуры увольнения следующий:

  • сотруднику нужно написать заявление на увольнение при выходе на пенсию;
  • сотрудник отдела кадров подготавливает проект приказа об увольнении, который должен подписать руководитель и, с которым под роспись знакомят увольняющегося работника; бухгалтерия производит все выплаты согласно приказа;
  • сотрудник отдела кадров вносит запись в трудовую книгу и отдает ее сотруднику.

Как правильно писать заявление на увольнение?

Чтобы прекратить действие трудового договора по собственному желанию, гражданину необходимо представить своему работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Если сотрудник увольняется в связи с выходом на заслуженный отдых, то от него также потребуется заявление.

Заявление не имеет строго определенного стандарта, однако существуют некоторые правила его написания. Так, при составлении документа следует учитывать следующее:

  • согласно ТК РФ, оповестить работодателя о своем намерении работник должен в письменной форме, устная договоренность о расторжении трудового договора не допускается. При этом не имеет значения, будет оно напечатано или написано от руки;
  • подать заявление на увольнение работодателю можно как лично, так и через почту;
  • документ обязательно должен быть подписан работником.

Кроме этого содержание документа должно четко указывать на желание гражданина расторгнуть трудовые отношения, а также должна быть указана дата увольнения или последнего рабочего дня.

Какое основание следует написать?

Законодательством РФ не предусмотрено, чтобы работник в обязательном порядке указывал в заявлении на увольнение причину своего ухода. Однако в некоторых случаях делать это необходимо.

Одним из таких случаев является уход гражданина на пенсию. Эта категория работников имеет право расторгнуть договор тогда, когда посчитает это нужным.

Но, чтобы пенсионер мог уйти с работы, не отрабатывая положенный срок, он в своем заявлении должен указать причину увольнения: «… по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

В противном случае он лишается данной льготы.

Какое число указывать в заявлении?

Согласно требованиям ТК РФ, после принятия работодателем заявления, гражданин должен отработать определенный срок — две недели. Этот срок дается на поиски нового сотрудника на место увольняющегося. Однако если работодатель не возражает, то по соглашению сторон расторжение трудового договора может произойти без отработки.

В то же время, в соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ существуют такие обстоятельства, при которых работодатель обязан уволить работника в тот срок, который указан в заявлении, без двухнедельной отработки. К таким обстоятельствам также относится выход на пенсию.

  При увольнении пенсионера работодатель будет обязан расторгнуть договор с ним в тот день, который сотрудник указал в заявлении. Но если не будет обозначена дата увольнения, то работодатель может воспользоваться своим правом и уволить работника через две недели после принятия заявления.

Также при указании даты увольнения следует учесть, что предлог «с» подразумевает расторжение договора предыдущим числом. То есть если написать:

  • «Прошу уволить меня … с 3 ноября 2016 года», то датой увольнения будет считаться 2 ноября;
  • «Прошу уволить меня … 3 ноября 2016 года», то трудовой договор будет расторгнут 3 ноября.

Пенсионер вправе подать заявление на увольнение в любое время — непосредственно во время работы, в период отпуска или больничного и т.д

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Заявление об окончании трудовой деятельности работающего пенсионера рекомендуем оформлять следующим образом:

  • “Шапка”. Данная часть заявления вмещает в себя общие сведения и пишется в правой верхней части листа. Первая строка содержит должность руководителя, которому адресован документ, и наименование предприятия, а строкой ниже пишется его имя, фамилия и отчество. После данных о работодателе, указывается должность еще трудящегося на данный момент пенсионера и ниже полностью прописывается его Ф.И.О.
  • “Тело”. После “шапки” документа, посредине пишется его вид – “ЗАЯВЛЕНИЕ” и потом уже идет так называемое “тело”, включающее в себя основную информацию. В качестве формулировки выступает просьба руководителя от работающего пенсионера об его увольнении с занимаемой должности.

Обязательно указывается дата прекращения трудовой деятельности, а также пишется, что увольнение происходит по собственной инициативе. Также, если до указанной в заявлении даты расторжения трудового соглашения осталось меньше 14 дней, то обязательно ставиться пометка, что аннуляция трудового договора осуществляется по причине выхода на пенсию.

  • Реквизиты. После “тела” заявления чуть ниже в левом углу указывается дата составления данного документа, в этой же строке посередине ставится подпись пенсионера, а справа идет ее расшифровка – фамилия и инициалы.

Чтобы пенсионеру было более понятно, как должен выглядеть подобный документ, предлагаем рассмотреть конкретный пример заявления. Поскольку “шапка” и реквизиты являются индивидуальными данными, то целесообразней будет перейти к рассмотрению основной части документа.

Пример текста следующий: “Прошу прекратить действие трудового договора и уволить меня с занимаемой должности 07 августа 2016 года по собственной инициативе по причине выхода на пенсию”.

Заявление не требует наличия каких-либо печатей. Если в документе имеется вся необходимая информация и содержится правильная формулировка, то он автоматически имеет юридическую силу.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/zayavlenie-na-uvolnenie-v-svyazi-s-vyxodom-na-pensiyu/

Заявление на увольнение – образец, как правильно написать, в связи с выходом на пенсию

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Каждый человек ведет трудовую деятельность, поэтому при ее прекращении можно столкнуться с некоторыми нюансами и особенностями процедуры.

Наша статья поможет ответить на самые актуальные вопросы, связанные с увольнением. Например, как написать заявление о прекращении трудового договора, что делать, если отказываются его подписать, какое число является датой увольнения.

Как правильно написать, образец

Непременным атрибутом расторжения трудового договора является заявление на увольнение. В Трудовом кодексе РФ нет стандартной формы заявления, но есть конкретные правила в его написании, которые нужно соблюдать обязательно.

Так, заявление на увольнение должно:

  • быть в письменной форме;
  • содержать четкое намерение сотрудника расторгнуть трудовой договор;
  • быть подписано самим работником;
  • иметь дату увольнения или последнего рабочего дня.

Образец заявления на увольнение.

Дата увольнения в заявлении позволяет обезопасить работника от отработки, длительность которой составляет 2 недели.

Если следовать правилам, то работник должен уведомить руководство об увольнении заранее. Кроме того, указанная в заявлении дата увольнения позволяет исключить некоторые недоразумения, которые могут возникнуть при его толковании.

Заявление подается в кадровую службу организации лично работником, который хочет уволиться, или через почту.

Направив его по почте, работник может быть уверен, что его заявление нигде не потеряется и с ним ничего не случится.

Вся входящая корреспонденция фиксируется в специальном журнале, поэтому в любой ситуации уволившийся сотрудник сможет доказать наличие письма и заявления.

Бланк заявления на увольнение ничем не отличается от любого другого заявления. Заполнение документа начинается с шапки, которая расположена в верхней части.

В шапке нужно заполнить следующую информацию:

  • адресат заявления или наименование организации;
  • Ф.И.О. руководителя, которому адресован документ;
  • данные заявителя: Ф.И.О., должность, табельный номер.

В центре указывается название документа – Заявление. Многие организации имеют свои типовые бланки заявления на увольнение, а также образцы их заполнения. Если следовать образцу, то ошибки в заполнении документа практически исключены.

Далее сотрудник должен письменно изложить просьбу и причину увольнения. Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, в порядке перевода, по собственному желанию, по статье и по другим причинам. Как правило, причиной увольнения является собственное желание работника.

Завершать заявление нужно датой написания и подписью заявителя. При этом составить заявление можно находясь в очередном отпуске, командировке, а также, если открыт больничный лист на период временной нетрудоспособности.

Какое число ставить в заявлении на увольнение

В Трудовом кодексе прописано, что работник должен предупредить руководителя организации о своем увольнении за 2 недели.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, то нужно правильно указать дату, которой он просит провести процедуру увольнения. Кроме того, следует датировать уведомление. Делается это для того, чтобы у работодателя не возник вопрос, отработал ли работник двухнедельный период.

Если договор расторгается по соглашению сторон, то дату увольнения нужно ставить ту, которая была обговорена с руководством предприятия.

Основной ошибкой сотрудников является отсутствие даты увольнения в заявлении. Отсчет двухнедельного срока начинается именно с момента принятия документа работодателем.

Когда день увольнения попадает на нерабочий (праздничный, выходной) день, то процедура проводится раньше на один день. Например, если человек хочет уволиться 23 февраля, то официальным днем прекращения трудовой деятельности считается 22 февраля.

Большинство кадровиков, юристов считают, что правильное датирование является главным моментом в написании заявления. Если работник просит уволить его с определенного числа, то этот день будет считаться нерабочим. Следовательно, сотрудник может не выходить на работу.

В том случае, если в заявлении указана формулировка « Прошу уволить меня 25.02.15 года…», то 25 февраля будет считаться последним рабочим днем, поэтому сотрудник должен выйти на работу.

Если он не выйдет на свое рабочее место, то это будет считаться прогулом. Чтобы избежать недоразумений с руководством, необходимо правильно указывать дату увольнения.

Преимущества при увольнении по сокращению штатов вы можете узнать в этой статье.

Бывают ситуации, когда работодатель отказывается принимать и подписывать заявление об увольнении. При этом могут поступить угрозы, что сотрудника уволят не по собственному желанию, а по статье. Поэтому каждый человек должен знать, как вести себя в данной ситуации и что можно предпринять.

Подобные действия работодателя неправомерны. Таким способом он пытается манипулировать работником, который является материально ответственным лицом или занимает высокую должность.

Также работодатель таким способом может заставить увольняющегося работника доделать незавершенную работу. Объясняется данное поведение работодателя тем, что за 2 недели найти опытного и профессионального работника довольно сложно.

Но если верить статье 80 ТК РФ, то работник не обязан спрашивать у своего нанимателя разрешения уволиться.

Поэтому нужно уведомить начальство о своем решении не позже, чем за 2 недели. По истечении этого срока работник спокойно может прийти на работу за расчетом и трудовой книжкой.

Существует определенный перечень действий, который может помочь в ситуации, когда работодатель не подписывает заявление на увольнение.

Во-первых, нужно передать заявление начальству через канцелярию организации. При этом делопроизводитель должен поставить отметку, которая подтверждает наличие документа, на втором экземпляре заявления.

Второе заявление работник оставляет у себя. Подпись ответственного лица на заявлении обязательна. Ее отсутствие может затруднить положение сотрудника, если дело дойдет до суда.

Во-вторых, если на предприятии нет канцелярской службы, то заявление об увольнении можно отправить по почте. При этом производится обязательная опись вложения, а также фиксируется уведомление, которое подтверждает, что письмо передано работодателю.

В-третьих, нужно дождаться двухнедельного срока и обратиться к руководству организации с просьбой выдать расчет и трудовую книжку.

Если начальство отказывается в выдаче документов и заработной платы, то можно обратиться за помощью в инспекцию труда. Образец жалобы можно взять непосредственно в контролирующем органе.

В связи с выходом на пенсию, образец

Заявление на увольнение является первичным документом, с которого начинается процедура прекращения трудового договора.

Независимо от причины расторжения договора заявление составляется на имя руководителя предприятия.

Если работник увольняется с работы в связи с достижением пенсионного возраста, то в заявлении указываются 2 причины: по собственному желанию и выход на пенсию.

Чтобы составить заявление правильно, можно воспользоваться образцом. На каждом предприятии есть типовые образцы всех видов заявлений.

Если пенсионер не хочет работать еще 2 недели, то составляется дополнительное соглашение, которое изменяет сроки намерения. Но для работников, уходящих на пенсию, заключать данное соглашение не обязательно, так как отработка для них не предусмотрена в законодательстве.

После написания заявления необходимо зарегистрировать его в бухгалтерии или канцелярии и предоставить руководителю.

Он, в свою очередь, должен поставить подпись, которая является подтверждением согласия на осуществление процедуры увольнения. Кроме того, в случае необходимости нужно получить обходной лист. Но это относится только к материально-ответственным работникам.

После того, как заявление об увольнении попадает в кадровую службу. На основании документа издается приказ об увольнении сотрудника в связи с достижением пенсионного возраста.

Составление заявления об увольнении имеет множество нюансов, поэтому каждый работник может совершить ошибку.

Чтобы исключить последующие недоразумения из-за некорректно составленного заявления, можно обратиться за помощью к опытному юристу по трудовым вопросам. Консультация специалиста может сберечь много сил и времени.

Какие документы выдаются работнику при увольнении по сокращению, читайте здесь.

Про судебную практику при увольнении по соглашению сторон рассказывается по ссылке.

Источник: http://vkadry.com/zajavlenie-na-uvolnenie.html

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Достигнув принятого в РФ срока выхода на пенсию по возрасту, гражданин России получает право отправиться на отдых с начислением всех причитающихся по такому случаю выплат. Но автоматически это не произойдет – чтобы правильно оформить эту процедуру, работник должен подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, образец которого мы и рассмотрим в данном материале.

Привилегии при уходе на пенсию

Действующим законодательством предусмотрены права гражданина, касающиеся его ухода на заслуженный отдых.

Так, увольнение в этой ситуации оформляется только по желанию самого сотрудника. Принудительное увольнение здесь в общем случае незаконно, и допустимо только для работников нижеперечисленных профессий:

  • госслужащие – их предельный рабочий возраст составляет 60 лет (по обоюдной договоренности с работодателем допускается продление до 65 лет);
  • личный состав органов правопорядка, максимальный возраст службы которого зависит от звания – подполковники и младше увольняются в 50 лет, полковники в 55, высшие офицеры в 60-65 лет;
  • преподаватели – предельный рабочий возраст 70 лет (в должности директора или ректора – 65 лет).

Помимо этих ситуаций, пенсионер может быть уволен не по своей инициативе:

  • при ликвидации организации;
  • при сокращениях штата;
  • по ст. 81 ТК РФ (при несоблюдении трудовой дисциплины).

Заявление об увольнении пишется по уходу на пенсию по старости добровольно (как и при уходе с работы по своему желанию) по достижении человеком пенсионного возраста. При увольнении не по собственной инициативе такое заявление не пишется – процедура оформляется приказом по предприятию, а запись в трудовую вносится без употребления слов «выход на пенсию».

Уходящему с работы на пенсию выплачиваются все полагающиеся начисления:

  • за по факту отработанное время;
  • за неотгулянный отпуск;
  • за сверхурочный труд и не взятые отгулы;
  • при организационно-штатных мероприятиях – выходное пособие.

Какова форма бланка?

Единой строгой формы или бланка заявления об увольнении при выходе на пенсию не существует. Но как же тогда правильно написать заявление об увольнении? Есть расхожие устоявшиеся формулировки – их и рекомендуется применять, чтобы не возникало двусмысленностей и недопонимания, и всё было оформлено правильно.

https://www.youtube.com/watch?v=c5YBmJ-RTdg

Вот для примера образец заявления на увольнение в связи с выходом сотрудника на пенсию:

  • справа вверху листа пишут название предприятия, фамилию руководителя и данные подающего заявление (фамилию, инициалы, должность, номер телефона и др.);
  • посреди строчки пишут слово «Заявление»;
  • далее идет собственно текст, в котором необходимо указать дату желаемого дня окончания работы;
  • ниже – число и подпись.

Причину увольнения лучше обозначить как «в связи с выходом на пенсию». Если эти слова не включить – получится, что работник просто увольняется.

Что нужно учитывать?

Уволиться можно в любой день по наступлению пенсионного возраста. И в такой ситуации нет необходимости извещать работодателя за 14 дней до этого – уходящий на пенсию не обязан дорабатывать 2 недели.

Если же пенсионер позднее принял решение вновь устроиться на работу (в эту же организацию или другую – не принципиально), эта привилегия в дальнейшем не будет действовать – работодателя придется заранее известить о предстоящем увольнении в общем порядке.

Достигнув пенсионного возраста, сотрудник может обратиться с просьбой о переводе на иную работу, оформлении совместительства или перезаключении бессрочного договора на конкретный срок. Но всё это может происходить только по желанию работника, навязывание подобных изменений со стороны руководства незаконно.

Как происходит оформление?

Хотя ст. 80 ТК РФ и устанавливает право пенсионера уволиться когда угодно, на практике лучше по возможности заранее известить работодателя – ведь нужно подыскать замену увольняющемуся, когда тот уволится, постоянную или временную, и подготовить деньги для своевременной выдачи увольняющемуся пенсионеру всех назначенных выплат.

Сам процесс увольнения довольно прост:

  • увольняющийся пишет заявление по приведенной ранее структуре и подписывает у руководителя – напрямую или через кадровиков;
  • выносится приказ по предприятию, с ним сотрудника должны ознакомить под роспись;
  • начисляются все назначаемые гражданину выплаты;
  • в трудовую ставят отметку о прекращении работы, где в качестве причины указывается увольнение в связи с выходом на пенсию;
  • увольняющийся забирает трудовую.

При идеальном соблюдении ТК РФ всё это должно произойти за 1 день. В реальности деньги зачастую перечисляют завтра, а то и в установленные дни выплат зарплаты по организации. Однако те, кто увольняется при выходе на пенсию, должны знать: у них есть право требовать, чтобы с ними полностью рассчитались непосредственно в день издания приказа, подкрепленное законом.

Подача заявления на увольнение в связи с выходом работника на пенсию, образец которого приведен выше – довольно простой процесс, практически не содержащий каких-то хитрых тонкостей и подводных камней. Однако и у него есть свои нюансы и особенности, которые стоит знать, чтобы всё сделать правильно.

(10 4,90 из 5)
Загрузка…

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас или задайте вопрос БЕСПЛАТНО в форме ниже!

Консультация бесплатна!

Источник: https://pensionnyy.info/zayavlenie-na-uvolnenie-v-svyazi-s-vyhodom-na-pensiyu-obrazets/

Увольнение в связи с выходом на пенсию: статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и образец заявления

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию по большинству параметров не отличается от расторжения трудового договора по другим причинам. Однако тут есть несколько особых моментов, которые необходимо учитывать.

Регламент по закону

Достигнув пенсионного возраста, человек имеет право:

  1. Получать от государства дополнительное финансовое обеспечение.
  2. Увольняться с занимаемой должности без стандартного периода отработки.

Данные возрастные параметры прописаны в таких законах России:

  • «О государственном пенсионном обеспечении»;
  • «О страховых пенсиях».

Согласно этим документам, пенсионный возраст граждан на данный момент определен следующим образом:

  • 60 лет для мужчин;
  • 55 лет для женщин.

Исключением являются следующие должности:

  • чиновники;
  • госслужащие;
  • муниципальные служащие.

Для них с начала 2018 г. условия были изменены и пенсионный возраст был поднят до таких значений:

  • 65 лет для мужчин;
  • 63 года для женщин.

В дальнейшем планируется повышение и для других категорий населения.

Достижение границы пенсионного возраста вовсе не обязывает сотрудника увольняться с работы. Работающий человек имеет законное право на добровольное увольнение по собственному желанию, но начальство не вправе уволить пенсионера по своей инициативе. Исключением являются должности, для которых законом предусмотрен максимальный возраст человека, их занимающего.

В ст. 3 ТК РФ отмечается, что отставка человека пенсионного и близкого в нему возраста без его на то согласия противозаконна и классифицируется как дискриминация по возрастному признаку. Все остальные аспекты увольнения также регламентируются этим кодексом.

Порядок увольнения при выходе на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию не несет за собой для работника никаких отрицательных последствий. Пенсионер имеет возможность трудоустроиться на то же предприятие или сменить сферу деятельности.

Процесс увольнения включает несколько этапов:

  1. Сотрудник составляет заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.
  2. В кадровом департаменте готовится проект приказа на увольнение в связи с уходом на пенсию по форме Т-8. Его необходимо подписать руководителю.
  3. Увольняемый работник знакомится с этим проектом и подтверждает это своей подписью.
  4. Бухгалтерия предприятия, основываясь на данном документе, рассчитывает полагающиеся выплаты при увольнении.

Работник отдела кадров ставит необходимую запись об увольнении в трудовой книжке и выдает ее сотруднику на руки в день увольнения.

Форма и правила подачи заявления

Инициировать увольнение по выходу на пенсию можно при любых обстоятельствах:

В отличие от традиционного расторжения трудового соглашения по желанию работника, при увольнении на пенсию инициатор вправе сообщить о своем уходе в прямо в день своего увольнения. Нет необходимости предупреждать работодателя в двухнедельный срок до планируемой даты ухода.

Но в заявлении возможно указать срок от 1 дня до 2 недель, когда он пройдет, договор будет расторгнут. Работодатель должен принять это во внимание и поставить визу, соглашаясь тем самым с осуществлением процедуры увольнения. Отказ в приеме заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию – действие, противоречащее закону.

Кроме этого, чтобы обезопасить себя от противоправного поведения начальства, увольняемый должен обратиться с требованием поставить штамп входного номера на заявлении. Он также вправе забрать себе копию завизированного документа.

Нюанс! В случае отказа начальника от принятия заявления документ необходимо отправить заказным письмом с обязательным уведомлением в адрес предприятия. Такое заявление тоже будет юридически признано принятым.

Работодатель не должен отказывать работнику пенсионного возраста в увольнении и должен подписать его заявление. Исключением являются следующие случаи:

  • заявление составлено с грубыми ошибками;
  • документ содержит ложную информацию.

В заявлении важно отметить, что увольнение на пенсию запрашивается «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Подобное выражение опирается на пункт 3 ст. 77 ТК РФ.

На многих предприятиях есть готовые бланки для подобных случаев.

Чтобы правильно составить документ, можно воспользоваться образцом заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Образец заявления по поводу выхода на пенсию.

Какие выплаты и пособия положены увольняемому?

Согласно статье 140 ТК РФ предприятие обязано выплатить сотруднику полагающиеся начисления в день увольнения. Человек может получить следующие выплаты:

Если увольняемому положены дополнительные компенсации согласно трудовому договору конкретного предприятия, они также выдаются в последний рабочий день.

Важно! Если выход на пенсию совпал с сокращением кадров на предприятии, то увольняемому сотруднику также начисляют выходное пособие, определенное в ст. 178 ТК РФ.

Однако пенсионер не может продлевать выплату пособия до трех месяцев при условии постановки на учет в центр занятости. В этом заключается главное отличие увольнения пенсионера от освобождения от должности обычного служащего.

https://www.youtube.com/watch?v=leEze5mLohw

Бывают ситуации, когда работник в день расторжения договора не присутствует на рабочем месте, например, находится на больничном. Тогда работодатель должен осуществить выплаты сразу же по запросу сотрудника.

В условиях, когда большинство предприятий перешли на зарплатные банковские карточки, данная проблема уже не актуальна.

Работодатель всегда может перечислить рассчитанную сумму на счет уволившегося работника в день увольнения.

Расчет выплат

При увольнении в связи с выходом на пенсию работнику должны выплатить зарплату за проработанный отрезок расчетного месяца.

ЗП = КД * МО / РДМ

В этой формуле:

  • ЗП – заработная плата увольняемому;
  • КД – количество отработанных дней (смен) до момента увольнения;
  • МО – месячный оклад;
  • РДМ – число рабочих дней (смен) в текущем месяце.

Также начисляется компенсация за оставшиеся в текущем году дни отпуска.

ОК = МО / 29.43 * КДО

В этой формуле:

  • ОК – компенсация за отпуск;
  • 29,43 – коэффициент среднего количества дней в месяце;
  • КДО – количество начисленных дней отпуска, которые не были использованы.

Расчеты можно производить самостоятельно или на специальных калькуляторах.

Пример расчета

Сотрудник увольняется и выходит на пенсию. Месячный оклад его составлял 25 тыс. рублей. В своем заявлении он указал дату увольнения 17.04.2017 г., отпуск в текущем году он не брал.

В день увольнения ему должны выплатить:

  1. Заработную плату за проработанные дни в апреле, то есть за 11 дней из 19 рабочих. ЗП = 11 * 25000 / 19 = 14473,68 рубля.
  2. Компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы (например, 6 дней). ОК = 25000 / 29,43 * 6 = 5096,84 рубля.

В сумме уволенный получит: 14473,68 + 5096,84 = 19750,72 рубля.

Записи и отметки в трудовой книжке

В день ухода пенсионера представитель кадрового департамента должен поставить запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию. Туда же он вписывает все отметки, касающиеся положенных поощрений и надбавок. Если у отдела кадров имеется своя печать, то ею заверяют данную запись, в ином случае свою печать должен поставить глава организации или уполномоченное лицо.

Важно! Увольнительная запись в трудовой книжке обязательно должна точно повторять текст самого увольнительного приказа.

Увольнительная запись имеет такую структуру:

  1. Порядковый номер.
  2. Точная дата окончания действия трудового соглашения.
  3. Текст из приказа об увольнении. Под ним ставится печать и подпись работодателя, а также расписывается увольняемый.
  4. Ссылка на внутренние реквизиты приказа.

При допущении опечаток или неточностей их необходимо обязательно исправить, поскольку в дальнейшем могут возникнуть проблемы с начислением выплат при обращении в Пенсионный фонд. Нельзя перечеркивать или корректировать имеющуюся запись. Исправление производится путем добавления поправки.

Источник: https://zarabativaem.com/uvolnenie-v-svyazi-s-vyihodom-na-pensiyu/

Уголок юриста
Добавить комментарий