Сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению пенсионерам

Выплаты при увольнении пенсионеров по сокращению штатов

Сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению пенсионерам

Неполноценное пенсионное обеспечение в России является причиной того, что, в отличие от зарубежных стран, лица, достигшие определенного возраста, не уходят на заслуженный покой и наслаждаются путешествиями по миру, а продолжают работать.

Но в этом есть и положительный момент: такие особы сохраняют за собой основные права как пенсионера, так и работника.

Полагаются ли

При принятии решения о сокращении штата наниматель должен:

  • убедиться не относится ли пенсионер к категории лиц, которые не могут быть уволены по сокращению (ст. 261 ТК РФ);
  • выяснить имеет ли пенсионер первоочередное право на сохранение его должности (ст. 179 ТК РФ);
  • издать приказ о сокращении численности трудящихся;
  • за 2 месяца до даты фактического увольнения уведомить сокращаемого сотрудника, а также орган занятости и профсоюзную организацию;
  • до дня высвобождения предложить сотруднику-пенсионеру все вакансии, которые он может занять;
  • издать приказ об увольнении и подготовить кадровые документы;
  • выплатить выходное пособие и суммы компенсаций (ст. 178, 180 ТК РФ).

Работающий пенсионер сам по себе не относится к категории лиц, которые не могут быть сокращены. Но если такой трудящий имеет семейные обязанности, воспитывает самостоятельно несовершеннолетнего ребенка, ребенка-инвалида, то сократить его не могут и это гарантирует ст. 261 ТК РФ.

Также не могут сократить пенсионного работника, пребывающего на больничном или просто временно нетрудоспособного.

Пенсионер может сохранить за собой должность, если его опыт и личные качества в значительной степени влияют на трудовую эффективность  предприятия (учреждения).

В ином случае, сотрудника, работающего на пенсии, сократят на общем основании. И так, как пенсионер на рабочем месте является в первую очередь работником, то ему положены на общих условиях выплаты по сокращению.

Все осуществляется по стандартной схеме. Изначально наниматель уведомляет работающего на благо предприятия (учреждения) пенсионера о том, что через два месяца его сократят.

После этого предлагает все доступные вакансии и если работник от них откажется, издает приказ о сокращении, в который включает информацию о нем.

После выдачи приказа пенсионер ознакомится с ним под расписку. В последний рабочий день он получит копии необходимых ему документов, заполненную трудовую, а также суммы ЗП, выходного пособия и компенсации в связи с увольнением.

Сроки

Последний рабочий день является датой полного расчета с трудящимся пенсионером. Именно на его протяжении  наниматель должен не только отдать все документы и заверенные копии на руки работнику, но и рассчитаться с ним материально.

Таким образом, конечный срок выплаты выходного пособия и компенсаций в связи с увольнением по сокращению – это последний рабочий день.

Но наниматель может также выплатить суммы компенсаций и пособий и до дня фактического расчета, указанного в приказе о сокращении.

Для этого достаточно достичь обоюдного согласия с трудящимся пенсионером. Сумма компенсации в этом случае не будет уменьшаться на число дней, которые оставались до фактического прекращения трудовых отношений.

После увольнения пенсионер, которого сократили также имеет право на сохранение среднемесячного дохода на протяжении 2-3 месяцев, если служба занятости не найдет для него подходящую работу в течение 14 дней.

Бывают случаи, когда работники не сразу обращаются к работодателю за выплатами. Но лучше произвести все начисления для пенсионера заранее. Законодательством не ограничивается по срокам его возможность относительно обращения за выплатами в связи с сокращением.

Пошаговая инструкция процедуры увольнения по сокращению штатов рассматривается на этой странице.

Сокращаемому сотруднику при увольнении положены:

  • выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка;
  • компенсация на время трудоустройства (2-3 среднемесячных заработка с учетом выходной помощи).

Выходное пособие при сокращении не выплачивается только тем работникам, с которыми трудовой договор заключался на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).

Коллективным или трудовым контрактом может быть предусмотрена выплата выходной помощи и компенсаций на время трудоустройства в размерах, которые в несколько раз превышают установленные ТК РФ.

Например, при сокращении пенсионеру могут выплатить в качестве выходного пособия до 6 среднемесячных окладов.

Также пенсионный сотрудник может стать на учет в ЦЗ и начать поиск новой работы. Но он не может быть признан безработным и рассчитывать на получение помощи по безработице.

В исчислении среднего заработка, который будет выплачиваться сокращенному пенсионеру, учитываются:

  • основная ЗП;
  • доплаты и надбавки;
  • премии;
  • вознаграждение по итогам работы или за выслугу лет.

Пенсия, а также прочие виды социальных выплат при определении среднемесячного дохода не используются. Изначально при исчислении среднемесячного дохода нужно узнать средний дневной заработок.

Для этого необходимо использовать следующую формулу:

Где:

 Сзп сумма начисленной заработной платы за фактически отработанный период
 Код количество фактически отработанных дней

Среднемесячный заработок определяется путем умножения среднедневного дохода на количество рабочих дней в отчетном месяце.

Для того чтобы яснее понять алгоритм исчисления пособия пенсионеру  в связи с увольнением по сокращению штата, необходимо рассмотреть следующие примеры.

Пример №1. Пенсионного работника К. уволили по сокращению штата 5 марта 2019 года. Расчетный период для установления среднемесячного дохода будет с 4 марта 2019 по 28 февраля 2019 года.

МесяцКоличество отработанных днейСума ЗП, рублиПремии, дотации, надбавки (рубли)Вознаграждение за выслугу лет (рубли)
Март 20192020.000780,35
Апрель 20192020.000552,50
Май 20192020.000700,00
Июнь 20191515.000
Июль 20191010.000
Август 20192020.0001000
Сентябрь 20192020.0001000
Октябрь 20192020.0001000
Ноябрь 20192020.000
Декабрь 201911000
Январь 20191414.000
Февраль 20192020.0001000
Итого200 дней200.000 рублей6032,85 рублей0

На основании данных таблицы можно определить средний дневной заработок в минувшем году: Выходное пособие положено сотруднику К. в размере одного среднего месячного оклада. Таким образом, за расчетный период нам необходимо взять время с 6 марта по 6 апреля 2019.

В этом промежутке времени 22 рабочих дня. Пенсионер получит на руки 22.660 рублей (22*1030) выходной помощи.

Что касается компенсации на время трудоустройства, то работник не подавал заявление на ее получение, так как через 5 дней после фактического сокращения устроился на новую работу.

Пример №2. Работницу-пенсионерку А. сократили 3 января 2019 года. Ее средний заработок  в день составил 2155 рублей.

После увольнения пенсионерка сразу стала на учет в ЦЗ, но работу в течение 14 дней после сокращения ей не нашли. Компенсация будет выплачиваться 3 месяца.

В ее сумму войдет выходное пособие. Количество рабочих дней в расчетном периоде – 63. Работница получит на руки 135.765 рублей.

Что делать, если работодатель не выплачивает

Пенсионер может обратиться за выплатами по сокращению к нанимателю в последний рабочий день, а также до и после даты фактического увольнения. Сроков давности для подобного обращения не существует.

Работодатель обязан будет в любой момент на основании заявления и трудовой работника предоставить ему суммы законной помощи.

Если же он откажется это сделать, пенсионер может защитить свои права посредством обращения в следующие организации:

  • профсоюз;
  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

Работники трудовой инспекции и прокуратуры проведут проверку законности увольнения пенсионера и обяжут работодателя выплатить задолженность.

Кроме этого, если будет установлен факт того, что нарушался порядок увольнения и расчета по сокращению, предприятию или организации допустившим столь оплошную ошибку грозят внушительные штрафы  и кадровые изменения.

Очевидно, что выплаты пенсионеру, который подпадает под сокращение, гарантированы на законодательном уровне. Получить их можно в любой момент, как до, так и после фактического увольнения, а также и в последний рабочий день.

Про выходное пособие при увольнении по сокращению штатов читайте здесь.

Информация об увольнении военнослужащего по состоянию здоровья рассказывается в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/vyplaty-pri-uvolnenii-pensionerov-po-sokrashheniju-shtatov.html

Порядок оплаты пособия пенсионерам при сокращении штатов

Сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению пенсионерам

Социальная помощь гражданам старшего поколения не ограничивается выплатой пенсии. Они могут рассчитывать на ряд дополнительных сумм, которые связаны как с трудовой деятельностью таких граждан, так и с другими основаниями.

Социальная помощь гражданам старшего поколения не ограничивается выплатой пенсии. Они могут рассчитывать на ряд дополнительных сумм, которые связаны как с трудовой деятельностью таких граждан, так и с другими основаниями.

Выплаты в случае сокращения штата

Отпуск пенсионерам

Работающие пенсионеры имеют право на допольнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в году. В этой статье рассмотрим, какие еще льготы есть у пенсионеров.

Средний размер государственной пенсии в России вынуждает многих получающих ее граждан продолжать трудовую деятельность. Сложившаяся практика сокращения штатов предприятия предполагает увольнение пенсионеров.

Это объясняется наличием дополнительного источника доходов. Давайте разберемся выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера.

Порядок увольнения сотрудников по такому основанию урегулирован ст. 178-181 ТК РФ. Перечисленные нормы никоим образом не умаляют права этих сотрудников. Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов
определено в ст.

178 ТК РФ и составляет месячный заработок, выплачиваемый 2 раза в течение 60-ти дней. Этот срок начинает исчисляться с даты расторжения трудового договора.

Выплата сохранится за гражданином и на 3-й месяц, если он встанет на учет в службу занятости в течение 2 недель после сокращения.

Все перечисленные суммы пенсионер поучает на общих основаниях. Законом не предусматривается дополнительных средств, причитающихся таким гражданам в связи с сокращением.

Пособие в связи с безработицей

Эта проблема тесно связана со случаями сокращения. Давайте уточним, может ли пенсионер получать пособие по безработице.

Чтобы иметь право на эти выплаты, гражданин должен быть признан нуждающимся в работе. Согласно ст. 3 закона «О занятости населения в РФ», пенсионеры по возрасту не могут иметь статус безработного. Его могут получить лишь:

  • получающие пособия в связи с потерей кормильца;
  • инвалиды.

Такая выплата доступна небольшой части пенсионеров.

Единовременные выплаты

В связи с кризисом, государство заморозило индексацию пенсий. Для частичной компенсации роста расходов на повседневные товары была предусмотрена выплата единовременного пособия пенсионерам в 2017 году. Она установлена законом N 385-ФЗ от 22 ноября 2016 г.

Полезная информация

Согласно действующему законодательству, пенсионер может встать на учет на биржу труда, однако пособие по безработице он не получит, так как по ст. 31 закона РФ №1032-1 от 19.04.1991 года безработным не признается лицо, получающее страховую пенсию по старости или по выслуге лет. Подробнее — читайте в этой статье

Ниже перечислены лица, кому положено единовременное пособие. В число получателей в январе 2017 года вошли как пенсионеры по возрасту, так и граждане, утратившие кормильца, а также инвалиды. Выплаты были предусмотрены в автоматическом режиме, не требующем направления заявлений их получателями. Эти деньги также получили работающие пенсионеры.

Адресатами стали и граждане, получающие пенсии в связи с военной или государственной службой.

Единовременная выплата не предполагает повторного направления средств в январе 2018 года. Аналогичное пособие потребует принятия нового закона.

Пособия в связи с иждивенцами

В ряде ситуаций гражданам, находящимся на пенсионном обеспечении, приходится содержать иждивенцев. В их число могут входить несовершеннолетние дети или близкие, являющиеся инвалидами.

Им приходится жить на весьма скромные средства. Чтобы улучшить материальное положение семьи, такие граждане могут обратиться в подразделение ПФР с заявлением и подтверждением фактов наличия иждивенцев.

В число документов входят:

  1. свидетельство о рождении детей;
  2. справка МСЭК о признании инвалидом;
  3. документы о доходах;
  4. свидетельство о браке;
  5. справки из образовательных учреждений;
  6. копии трудовых книжек;
  7. справка, подтверждающая факт неполучения этих надбавок другим супругом;
  8. справка из налоговой инспекции об отсутствии у заявителя регистрации в качестве ИП;
  9. справка из эксплуатационной организации о составе проживающих вместе с заявителем гражадан;
  10. свидетельство СНИЛС.

По итогам процедуры будет назначено пособие пенсионерам на несовершеннолетних детей или иная подобная надбавка.
Указанные суммы предоставляются на основании законов «О трудовых пенсиях» и «О государственной социальной помощи».

На размер указанной выплаты будет влиять ряд факторов.

  1. Место проживания пенсионера. Речь идет о различных доплатах гражданам, находящимся на территориях Крайнего Севера и приравненных к нему.
  2. Количество лиц, которых содержит получатель.
  3. Размер страховой части пенсии. Он служит базой для расчета надбавки, которая определяется в процентах.
  4. Возраст самого пенсионера. Если ему более 80 лет, то полагается повышенная надбавка.
  5. Трудовая деятельность получателя. Пособие на иждивенца работающему пенсионеру предполагает выплату твердой суммы.

Подобные суммы положены и в связи со службой. Пособие на иждивенца военному пенсионеру предусмотрено законом РФ N 4468-1 от 12.02.1993 г.

Если кормилец умирает, то содержавшиеся им граждане могут рассчитывать на ряд сумм. Пособие после смерти пенсионера будет состоять из всех выплат, которые он должен был получить в последнем месяце своей жизни.

Воспользовавшись всеми дополнительными возможностями, граждане могут существенно увеличить размер помощи, получаемой от государства. Это связано как с трудовой деятельностью и содержанием иждивенце. В ряде случаев потребуется собрать значительное число документов.

Источник: https://otdelkadrov.online/7985-kakie-est-varianty-dopolnitelnyh-posobii-dlya-rabotayushhih-pensionerov

Уголок юриста
Добавить комментарий