Разница между увал и в увольнении

Увольнение: это что, основания по Трудовому кодексу, виды и порядок процедуры

Разница между увал и в увольнении

Увольнение – это сложный с бюрократической стороны процесс, который требует особой внимательности как от работодателя, так и от работника. На каком основании, если ориентироваться на Трудовой кодекс можно уволить работников, а когда увольнять категорически запрещено?

Главное об увольнениях

Что значит такое определение как «увольнение»? Трудовое право об увольнении говорит, как о действиях, которые прекращают трудовые отношения между работодателем и работниками, отстраняют сотрудников от любой занимаемой им должности в соответствии с конкретными основаниями. Поскольку увольнение как довольно широкое определение включает более четырех десятков видов, типы документов при каждом может отличаться. Чтобы подробнее узнать об этой процедуре, прочитайте эту статью.

Классификация увольнений

Пример документа.

Виды увольнений чаще делят на три больших группы. Условием для разделения выступает степень желания уйти сотрудника с рабочего места.

Пример документа.

То есть классифицируют увольнительные процессы таким образом:

  • по собственному желанию;
  • по желанию организации;
  • по выходу на пенсию.

В эти группы могут быть включены заявления или приказы об увольнении на разных основаниях.

За что могут уволить?

Статья 77 ТК РФ.

Сразу несколько статей ТК РФ, например, ст. 77 или 238, предоставляют не только установленный порядок действий при увольнении, но и основания для такого процесса.

Основания увольнения можно сгруппировать таким образом:

  1. Желание работника. В эту группу входят не только собственная инициатива увольняющегося. «по собственному желанию» — формулировка, которая используется при щепетильных проблемах между работодателем и работающими.
  2. Инициатива начальника, руководителя организации. Сюда могут входить недостаточный уровень квалификации работающего или постоянное появление его в непотребном виде.
  3. По соглашению обеих сторон. При этом увольняться могут и те работники, которых ТК РФ запрещает увольнять. Дополнительно находится какой-то период сотруднику, на место которого ищут замену, не нужно.
  4. Срок трудового договора закончен. В случаях, когда сотрудник нанимался на какой-то определенный срок и нет необходимости продлевать этот срок.
  5. Изменены условия в трудовом договоре. К примеру, появились новые обязанности у работника или рабочий день увеличился.
  6. Состояние здоровья работников. При наличии некоторых приобретенных или хронических заболеваний продолжение трудоемкой работы не целесообразно. У нас есть интересная статья об увольнении инвалидов 3 группы.
  7. Возвращение и восстановление в должности бывшего сотрудника по суду. В том случае, если работник был взят на место незаконно уволенного, в 65% случаев ему придется уволиться.

К основаниям относят и обстоятельства, которые не могут зависеть ни от руководителя, ни от сотрудника, например, смерть одного из лиц договора.

Интересно! Наиболее частое основание для увольнения, его процент составляет более 60%, это увольнение по собственной инициативе сотрудника. К наиболее редким, с процентом менее 3% — сокращение штата.

Порядок действий

ТК РФ предусматривает одинаковый для всех видов увольнений поуровневое описание действий.

Разница может быть только в начале остановки трудовых отношений – если инициатор – руководитель, скорее всего будет издан приказ об увольнении, в случае, если желание уволиться у сотрудника – им составляется заявление об увольнении.

При этом, за те 2 недели, которые положены отработать, он в любой момент может отозвать заявление и восстановиться на рабочем месте, если нет письменного подтверждения того, что на замену найден сотрудник.

В 45% случаев, если нет значимого проступка у увольняемых, составляют не приказ о соглашении сторон, а заменят его на приказ по инициативе работающего.  Об увольнении за хищение на рабочем месте и другие грубые нарушения мы тоже писали.

Заявить о расторжении отношений с руководителем

Заявления об увольнении может быть составлено в свободной форме, при этом можно написать его ручкой, а можно напечатать на компьютере.

Несмотря на то, что заявление может быть написано в свободной форме, некоторые условия заполнения должны быть соблюдены. Необходимо написать такую информацию:

  • имя начальника и название юридического лица;
  • написать основание;
  • поставить дату желаемого ухода.

Если необходим отпуск, следует в заявлении составить просьбу о нем. Причины решения уйти увольняющимся писать не обязательно.

Заявление подается в отел кадров или непосредственно начальнику.

Приказы

Приказ.

Приказ — неотъемлемый документ в оформлении увольнения. Без этого документа увольнение считается не действительным.

Приказ создается по указанию начальника в любом случае, разница может быть в формулировке, то есть указании основания. Такой документ может быть составлен сразу, когда решение будет принято или же, если инициатор – работник, через определенный срок, оговоренный с руководителем, но не позже указанного в заявлении.

В приказе необходима подпись уволенного, в личной карточке делается соответствующая запись.

Ознакомьтесь с приказом о передаче дел при увольнении.

Сбор необходимых справок

В тот же день, в который оформлен приказ об увольнении, бухгалтер собирает необходимые справки и составляет нужные бланки. Такая работа проходит обычно вместе с сотрудниками отдела кадров или же секретарем.

Необходимо предоставить справку о доходах на предприятии за последние 2 года, а также подтверждающий регулярные отчисления в пенсионный фонд и другие организации документ.

Составляется расчетная записка.

Расчет

Суммы расчета работника зависит от некоторых критериев и могут варьироваться в зависимости от наличия некоторых нюансов.

Согласно Трудовому кодексу, начальник организации должен совершить такие выплаты:

  • заработная плата за время после последней зарплаты и до окончания работы;
  • компенсация отпуска;
  • выходное пособие.

Отпускные положены только тем, кто еще не использовал отдых в году.

Выходное пособие же, которое является своеобразной общей компенсацией за разрыв трудового договора, выплачивается в зависимости от основания увольнения.

Например, в случае нарушений правил заключения договора, в котором не виноват сотрудник, выплачивается пособие равное средней зарплате за месяц. А в случае ликвидации организации положена сумма, которая равна двухнедельному заработку сотрудника.

Важно! На выходное пособие рассчитывать не стоит, если работник нанимался сроком до 2 месяцев.

Выдача трудовой книжки

Запись в трудовой книжке.

В день увольнения производится пронумерованная по порядку запись в трудовой книжке. В графу «сведения о работе..» пишут об увольнении и основании его согласно ТК.

В последней графе вписывают номер приказа, согласно которому произошло увольнение.

Заверяется запись подписью кадровика или секретаря и печатью организации.

Защита от увольнения и других правонарушений

В любом случае, если уволенными замечены какие-либо нарушения со стороны организации, он может обратиться в Министерство труда и социальной защиты или сразу в суд.

Нужно обратиться за помощью юристов, если увольнение произошло в таких случаях:

  1. По сокращению женщину или мужчину, воспитывающих в одиночку ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет. При этом под такое определение могут попасть сразу несколько категорий населения. Подробнее об этом здесь.
  2. Нахождение сотрудника в отпуске или на больничном. Уволить таких граждан можно только в случае ликвидации организации. Находящихся на больничном работников, которые написали заявление об уходе, можно уволить согласно сроку, указанному самим работником.
  3. Беременных. Кроме случаев ликвидации компании. Даже при нарушениях женщиной трудового договора, увольнение ее может привести к тому, что на руководителя будет наложен штраф.
  4. Работников, чьим детям нет 3 лет. Если нет серьезных оснований, например, регулярные прогулы без причин, или организация не объявлена банкротом.

Некорректное выполнение порядка увольнения или не выполнения его вообще, например, руководитель отказывается увольнять или выплачивать положенные деньги, также можно оспорить в суде.

Процесс увольнения сотрудников выполненный правильно избавит от судебных тяжб и не станет препятствием для устройства на новую работу гражданина РФ.

Источник: https://zarabativaem.com/uvolnenie-eto/

Увольнение (увольнительная) в армии Российской Федерации

Разница между увал и в увольнении

Если вы думаете, что солдаты не имеют права на отдых, то глубоко заблуждаетесь, ведь они тоже люди и должны иметь хоть какую-то моральную разгрузку.

Среди гражданских бытует мнение, что, попав в армию, возможность выхода в город полностью отсутствует, однако это вовсе не так.

Стоит уяснить, что армия – это не тюрьма, и, соблюдая определённые правила, можно время от времени посещать город, видеться с близкими и просто гулять. Подробнее обо всём этом мы расскажем в статье.

Увольнительная согласно уставу

Увольнительные – это особое время, когда солдат имеет возможность отвлечься от воинской службы, погулять по городу, встретиться с близким человеком и даже просто сменить обстановку. Как правило, увольнение предоставляется один раз в неделю – в воскресенье, но если у солдата проблемы с дисциплиной, или присутствуют так называемые «залёты», то про увольнение можно забыть надолго.

Порядок предоставления увольнения военнослужащим чётко регулируется Уставом внутренней службы Вооруженных сил Российской Федерации, а именно статьёй 240, которая гласит:

«Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, если на него не наложено дисциплинарное взыскание «лишение очередного увольнения», имеет право на одно увольнение в неделю из расположения полка.

При этом увольнение военнослужащих должно регулироваться между подразделениями полка (корабля), чтобы не снижались боевая готовность полка (корабля), качество несения боевого дежурства (боевой службы) и службы суточного наряда.

Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, увольняются из расположения полка командиром роты в назначенные командиром полка дни и часы. Одновременно из подразделения может быть уволено не более 30 процентов военнослужащих.

 В субботу и предпраздничные дни разрешается увольнение до 24 часов, а в воскресенье и праздничные дни — до вечерней поверки.

Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, увольнение из расположения полка может предоставляться после приведения их к Военной присяге».

Пример увольнительной записки

Как всё происходит на практике

Как было упомянуто выше, увольнение предоставляется лишь 30-ти процентам военнослужащих, поэтому, чтобы попасть в этот список, нужно вести себя подобающе.

На практике, учитывая правило 30-ти процентов, увольнительную можно получить примерно раз в месяц, но в виде поощрения командир может отпускать в увольнение и чаще.

Но не стоит забывать, что в случае совершения какого-то дисциплинарного проступка во время несения службы, либо замечания со стороны офицера можно лишиться желаемого увольнения на долгое время.

Так что, если вам сказали сдать телефоны – сдайте, не стоит испытывать судьбу, если сказали навести порядок в тумбочке – наведите, а не ждите, пока вас лишат очередного увольнения. В принципе, это справедливо, так как получать увольнительные должны образцовые солдаты, которые ведут себя подобающе как в части, так и за её пределами.

Что можно делать, а чего нельзя во время увольнения?

Получив увольнение и выйдя за территорию части, не стоит пускаться «во все тяжкие», так как есть ряд вещей, которые категорически запрещается делать.

Прежде всего, в увольнении строго запрещено употреблять алкоголь и наркотики.

Вернувшись в часть, солдаты докладывают командиру о своём прибытии, а тот, в свою очередь, осматривает внешний вид бойца и состояние трезвости.

При выявлении малейшего признака опьянения солдат рискует получить строгий выговор, а также лишиться права на выход в город на очень длительный срок, вплоть до окончания службы.

Кроме этого, во избежание возможных негативных последствий, военнослужащим запрещается ездить за рулём автомобиля, а также купаться в общественных водоёмах.

Во всех городах существует военный патруль, который следит за тем, чтобы военнослужащие вели себя в увольнении подобающе. Патруль может проверить внешний вид бойца и увольнительную записку. На практике лучше не попадаться на глаза военному патрулю, так как недостатки во внешнем виде солдата можно найти всегда.

К примеру грязные сапоги, либо расстёгнутая пуговица на кителе могут стать такими недостатками. Солдат должен находиться в увольнении в военной форме, но как такового запрета на переодевание не существует. Поэтому, если есть возможность переодеться, то рекомендуем это сделать во избежание непонятных ситуаций.

Перед тем как попросить увольнение, необходимо привести свой внешний вид в порядок. Если старшина увидит, что форма солдата грязная, берцы не начищенные, либо его лицо не побрито, кроме отказа об увольнении, военнослужащий может получить ещё и выговор за нарушение формы одежды.

В некоторых частях увольнение разрешено только в парадной форме

Как часто бывают увольнительные в армии

Увольнительные в армии бывают обычно каждую неделю, в субботу и воскресенье. Но это не значит, что каждому военнослужащему представится возможность еженедельно посещать город и видеться с близкими. Во время прохождения курса молодого бойца, который чаще всего длится на протяжении одного месяца, все увольнения запрещены.

Так что первый месяц увольнительных в армии не бывает. Далее, всё зависит от поведения военнослужащего, графика нарядов,  а также правила 30-ти процентов, которым позволено покидать часть одновременно.

Исходя из этого, можно посчитать, что в теории солдат может получить 4 увольнения в месяц, либо 44 увольнения в год, но на практике эта цифра значительно меньше.

Дела обстоят намного хуже у военнослужащих секретных частей. Чаще всего выход в город для них закрыт на протяжении всей службы. Также, если полк постоянно пребывает в полной боевой готовности, бойцам запрещается покидать территорию части.

Из этого можно сделать вывод, что точное количество увольнительных рассчитать невозможно, но можно сказать одно, что право на отдых есть у каждого военнослужащего.

Первая увольнительная для военнослужащего

Первый выходной, военнослужащий может получить только после того, как примет военную присягу.

До этого любой выход в город для бойцов запрещён. Примечательно, что после присяги военнослужащих отпускают в увольнение только в присутствии родителей либо жён. Такая закономерность может показаться весьма странной, так как в армию призываются далеко не маленькие мальчишки, а мужчины от 18 до 27 лет, но что есть – то есть.

В большинстве частей военнослужащих отпускают в первое увольнение в залог на паспорт родственника. Так командиры перестраховываются для того, чтобы солдат точно вернулся в расположение части. Ранее такого не наблюдалось, однако, сейчас многие придерживаются подобного правила.

Обычно присяга проходит в субботу, поэтому в воскресенье военнослужащий также может выйти в город, но на тех же условиях.

Если Вы еще не читали статью о военной присяге, то рекомендуем найти эту статью в поиске по запросу «присяга»

Первое увольнение после присяги

Как получить разрешение на увольнительную

Чтобы получить разрешение на увольнительную, нужно заранее написать соответствующий рапорт. Если вы хотите получить увольнительную в субботу, то поддать рапорт нужно не позже среды.

Сначала рапорт солдата рассматривает старшина роты, и если у него не возникает никаких возражений касательно предоставления увольнения, рапорт передаётся на рассмотрение командиру роты, который принимает окончательное решение.

Если солдату делали замечание, либо на протяжении недели он получал дисциплинарные взыскания, потребность в написании такого рапорта сразу же отпадает.

Но это ещё не всё. Перед тем как отпустить военнослужащего из армии на выходной из расположения части, старшина роты обязательно проверит внешний вид бойца, а также знания правил поведения в увольнении. Если что-то из перечисленного выше не понравится старшине, он может решить, что боец пока что не готов покидать расположение части. Поэтому к данному осмотру стоит подготовиться заранее.

На сколько дают увольнение в армии на Новый Год и другие праздники

Увольнительная на Новый год ничем не отличается от увольнительных в другие праздники. В такие дни военнослужащим позволяется покидать расположение части до вечерней поверки.

Так что как минимум один Новый год придётся провести не в кругу семьи, друзей и любимой девушки, а со своими боевыми товарищами и командирами.

Поверьте, из-за этого вовсе не стоит расстраиваться, так как после дембеля вы будете с улыбкой вспоминать времена, когда пили на праздники лимонад вместо спиртного, а также участвовали в различных конкурсах, которые придумал командир роты или старшина.

В заключение хотелось бы добавить, что не нужно заранее рассчитывать на еженедельные увольнения, так как служба в армии – это не отдых в детском лагере. Служите добросовестно, постоянно имейте подобающий внешний вид, уважайте старших, и тогда проблем с получением увольнения у вас точно не будет.

Источник: https://VoinskayaChast.net/articles/uvolnenie-v-armii

Уголок юриста
Добавить комментарий