Оформление пенсионера на работу в 2019 году

Работа для пенсионеров в 2019 году. Последние новости

Оформление пенсионера на работу в 2019 году

В связи с проводимой реформой, не каждая работа для пенсионеров в 2019 году останется востребованной. Эксперты уже отмечают переизбыток таких специалистов, как экономисты, юристы, бухгалтеры.

А тот факт, что россияне, скорее всего, уже со следующего года начнут выходить на заслуженный отдых на несколько лет позже, чем сейчас, заставит их проходить переподготовку, с целью доказать свою профпригодность и избежать дискриминации.

СОДЕРЖАНИЕ

  • Россия: повышение пенсионного возраста
  • Последние новости про регионы

Россия: повышение пенсионного возраста

В начале лета власти страны анонсировали изменение возраста, позволяющего выйти на пенсию. Общественность восприняла восприняли эту новость, как свершившийся факт, поскольку объявление о реформе сделал Дмитрий Медведев, действующий премьер-министр.

Ожидается, что так называемый плавный переходный период начнется в России уже со следующего января. По его завершению россиянки смогут отправиться на заслуженный отдых только в шестьдесят три года, а мужская половина страны – в шестьдесят пять.

Как пояснил глава Кабмина, озвученная инициатива будет протекать постепенно.

Например, для женщин повышение пенсионного возраста затянется аж до 2034 года, а вот для мужской части населения страны этот период рассчитан только на десять лет – до 2028 года.

Нашли свое место в проводимой реформе и специальные льготы.

«В качестве компенсации для всех лиц, которые имеют большой стаж , выйти на пенсию на 2 года раньше», – сказал Медведев.

Среди трудоспособного населения выделяют несколько категорий служащих, которые могут воспользоваться льготой досрочного выхода на пенсию:

  • лица, занятые на вредном и/или опасном производстве;
  • матери, воспитывающие больше 5 детей;
  • инвалиды: по зрению I группы и по военной травме;
  • прочие категории.

Россияне, живущие на Крайнем Севере или приравненных у нему местностях и районах, тоже могут воспользоваться своим правом и уйти на отдых чуть раньше других: женщины в пятьдесят восемь, а мужчины – в шестьдесят.

Авторы реформы отмечают, что озвученные изменения никак не отразятся на уже действующих пенсионерах. Зато обещанное увеличение среднего размера пенсий – примерно на двенадцать тысяч рублей в год – будет обеспечено за счет трудоспособного населения (возраст-то повысят).

Как будет повышаться пенсия в течение шести лет:

ГодОжидаемый размер пенсии, в рублях
201814’400
201915’400
202420’000

Последние новости про регионы

Пока готовится законопроект, Роструд начал работу над решением проблемы трудоустройства граждан старшего возраста. Соответствующее поручение дал Дмитрий Медведев, отметив, если граждане хотят работать, то они должны это делать.

Одна из мер – переобучение пожилых людей, в том числе и дистанционно. Однако возникает вопрос – какие знания предлагать не состоявшимся пенсионерам? По данным руководителя портала «Работа.

ру» Александра Ветеркова, около 55,5% граждан готовы пройти переобучение, чтобы получить востребованную профессию, однако работодатели не заинтересованы в найме пожилых сотрудников, особенно маркетологов, юристов, экономистов или бухгалтеров.

Но если у соискателя профессия врача, инженера, учителя или он имеет опыт в консалтинге или розничной торговле, то его шансы заметно повышаются найти новую работу.

Важно! Согласно данным ОНФ, в период с 2011 по 2016 годы в стране значительно сократилось количество рабочих мест – на 6,5 млн.

До начала реформы остается все меньше времени и в субъектах федерации уже начинают думать над различными вариантами. Например, через год в Алтайском крае, как передают последние новости, ожидается порядка 22 тыс. выпускников колледжей и вузов. Ежегодно конкуренция между молодыми специалистами и опытными сотрудниками будет только расти, создавая при этом дефицит кадров.

Поэтому в региональной трудовой инспекции выходом из сложной ситуации считают жесткую борьбу с дискриминацией по возрасту – работодатели полагают, раз начисляются пенсии работающим пенсионерам, значит и зарплату им можно платить меньше. Одной из мер исполнения ст.3 ТК РФ назвали внедрение горячей линии для лиц старше пятидесяти лет.

Таким образом, считают в инспекции, каждое обращение будет на особом счету.

Источник: https://g2019.su/rabota-dlya-pensionerov-v-2019-godu/

Прием на работу пенсионера по ТК РФ в 2019 году

Оформление пенсионера на работу в 2019 году

Работа на пенсии – это гарантия стабильного заработка, ведь пенсии россиян не такие уж великие, чтобы отказываться от дополнительного дохода.

Между тем отличный специалист, пусть и возрастной, может принести пользу компании, хоть и менее конкурентоспособен по сравнению с молодёжью: он не будет претендовать на высокий оклад, уже опытен и не притязателен.

Приём на работу пенсионера вызван, прежде всего, дефицитом квалифицированных кадров.

Необходимые документы для приема на работу пенсионера

Работник-пенсионер имеет те же самые права при трудоустройстве на работу, что и любой другой человек, претендующий на эту должность, не достигший пенсионного возраста.

  • При заключении трудового договора он должен предъявить (ст. 65 Трудового кодекса РФ):
    паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность;
  • трудовую книжку;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (исключение – утрата такого документа);
  • документы воинского учета (для военнообязанных пенсионеров);
  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (предъявляется пенсионером, который поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
  • Постановку на налоговый учет (свидетельство ИНН при наличии).

В отдельных случаях (с учетом специфики труда) работодатель может затребовать иные необходимые ему дополнительные документы.

Виды договоров при приеме на работу

Пенсионер может быть принят на постоянную или временную работу, также он может совмещать несколько рабочих мест. Рассмотрим, какие можно заключать договора с пенсионерами:

  1. Срочный договор заключается только по соглашению сторон на определенный срок и ограничивается конечной датой. Так как заключение этого договора может быть рассмотрено как дискриминация пенсионного возраста.
  2. Бессрочный договорзаключение с пенсионером бессрочного трудового договора ничем не отличается от заключения такового с любым другим работником. Никаких особых условий Трудовой кодекс не предусматривает.
  3. Трудовой договор о совместительности работа по совмещению должна выполняться в свободное от основной работы время, а потому текущего работодателя не должно волновать, чем работник занимается в свободное время. Причем работник имеет право устроиться на несколько работ по совместительству, ТК РФ не ограничивает работника в этом вопросе.
  4. Договор гражданскоправового характера  – заключается с внештатными сотрудниками.  Внештатные сотрудники — это работники, которых работодатель нанимает для      выполнения определенного объема работ, для оказания определенных услуг на определенный срок. Такие сотрудники не включаются в штатный состав предприятия и с ними не заключается трудовой договор.

В случае, когда работающий у вас сотрудник достигает пенсионного возраста, но желает продолжать работать, не требуется осуществлять какие-то специальные действия (например, перезаключать договор). Просто продолжает оставаться в силе действующий на данный момент договор. Вы не вправе уволить работника только потому, что ему исполнилось определенное количество лет.

Важно: Если характер и условия работы дают возможность заключения бессрочного договора, работодатель не вправе поступать наоборот, т.к. это является административным нарушением, и ведет к материальной ответственности в виде штрафа.

Порядок принятия на работу пенсионера

Процедура принятия пенсионера идентична стандартному процессу трудоустройства работника

Процедура приема на работу пенсионера включает в себя:

  1. сбор необходимой документации для оформления трудового соглашения;
  2. заключение трудового договора с пенсионером;
  3. подготовка приказа о приеме на работу по форме Т-1;
  4. заведение и заполнение личной карточки Т-2;
  5. знакомство с внутренней нормативной документацией, касающейся должностных инструкций, правил трудового распорядка, инструкций по охране труда и обеспечению безопасности на рабочем месте, а также иными локальными актами, касающимися деятельности работника;
  6. проведение инструктажа первичного и на рабочем месте.

В ряде случаев от пенсионера потребуют заявление о приеме на работу, оно не относится к обязательным документам для приема на работу человека, однако в некоторых случаях требуется работодателю для обеспечения должного документооборота.

Особенности оформления на работу пенсионеров

Работодатель не обязан принимать человека пенсионного возраста в случае, если российским законодательством предусмотрены ограничения по возрасту для определенных профессий или должностей:

ДолжностьОграничение в возрасте
связанные с управлением учебными заведениями65 лет для женщин

70 лет для мужчин

госслужащиеНе должен превышать 60 лет

Пенсионер имеет право в процессе работы получить дополнительные дни неоплачиваемого отпуска, в остальном никаких особенностей рабочего процесса пенсионера не предусмотрено. Ему можно установить полную материальную ответственность, отправить в командировку, установить с его согласия ненормированный рабочий день или поручить выполнить работу сверхурочно.

https://www.youtube.com/watch?v=74NDlGjFXZ4

Пенсионер продолжает получать пенсию — данное право не зависит от факта трудоустроенности пенсионера. Единственное, в чем ограничивается трудящийся человек пенсионного возраста — его пенсия не повышается в связи с инфляционным процессом.

Испытательный срок

Возможность установления испытательного срока при приёме на работу предусмотрена ст. 70 Трудового кодекса. Пенсионера испытывать можно.

В перечень лиц, которым испытание при приёме на работу не устанавливается, пенсионеры не входят.  Это значит, что в отношении них действуют общие правила.

Продолжительность испытания зависит от вида заключённого договора, которые представлены в таблице:

Вид договораДлительность испытательного срока
Срочный и бессрочный договоры для руководящих должностей и главного бухгалтераДо 6 месяцев
Бессрочный и срочный договоры до 6месяцевДо 3 месяцев
Срочный договор до 6 месяцевДо 2 недель
Срочный договор до 2 месяцевНе устанавливается
Договор совместительстваОпределяется как по бессрочному договору
Договор гражданско-правового характераНе устанавливается

Режим работы и условия труда

Режим работы для пенсионеров может быть гибким и зависит от того, на какую работу претендует пенсионер. Полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Это касается постоянных, временных и сезонных работников, а также работников, принятых на время выполнения определенных работ.

Пенсионеры не относятся к лицам, которым работодатель обязан установить такой режим рабочего времени согласно ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса. Но это возможно по просьбе работающего пенсионера. Однако неполное рабочее время может устанавливаться и по инициативе работодателя

Заработная плата пенсионерам, работающим в режиме неполного рабочего времени, рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ (при сдельной оплате труда)

Отпуск работающим пенсионерам

Работающие пенсионеры имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и все работники. Его предоставляют пенсионерам по общим правилам – продолжительностью 28 календарных дней.

Некоторым категориям полагаются гарантии в виде удлиненного основного ежегодного отпуска (ч. вторая ст. 115 ТК РФ).

Например, продолжительность ежегодного отпуска пенсионера-инвалида должна составлять не менее 30 календарных дней.

Кроме того, в установленных случаях работникам гарантируется дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, тем, кто трудится в районах Крайнего Севера. Отдельные категории обладают правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время. Это участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий и др.

По письменному заявлению сотрудника – пенсионера по возрасту работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году. Если пожилой работник – инвалид, то до 60 календарных дней в году независимо от группы инвалидности. При этом не имеет значения вид заключенного трудового договора.

Льготы и преимущества работающего пенсионера

Права работающего пенсионера аналогичны правам любого другого работника. При этом трудящиеся работники пенсионного возраста обладают некоторыми льготами и преимуществами:

  • Трудовое право запрещает возрастную дискриминацию работников. Статус пенсионера не может служить основанием для увольнения или непринятия на работу.
  • Работающие пенсионеры, как правило, являются более квалифицированными работниками. В случае увольнения по сокращению штата сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право не быть уволенными.
  • Обязанностью работодателя является предоставление работающему пенсионеру внеочередного отпуска продолжительностью до 14 дней без сохранения заработной платы.
  • Увольняясь по собственному желанию, пенсионер не должен отрабатывать положенные две недели.

Вопросы  – ответы

Вопрос 1: Может ли пенсионер обратиться к работодателю, с просьбой сократить рабочий день?

Может, но работодатель вправе отказать ему, если он не является инвалидом.

Вопрос 2: Имеет ли право пенсионер  трудиться сверхурочно и в праздничные дни.

Да, имеет. Также как и обычный работник.

Вопрос 3: Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении?

Нет, не должен. Увольнение без отработки.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/priem-na-rabotu-pensionera/

Уголок юриста
Добавить комментарий