Образец заявления о прекращении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы

Бланк заявления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

Образец заявления о прекращении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы

На сегодняшний действующее законодательство уже достаточно проработано для того, чтобы обеспечивать защиту законных прав работников в различных условиях.

В первую очередь, защита прав работников обеспечивается в случае невыплаты им зарплаты, но на самом деле многие граждане не знают о том, как действовать в подобных ситуациях и как можно привлечь к ответственности своих работодателей.

В частности, не все знают, что законодательством предусматривается даже приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты сотрудникам компании. Право работника по нормам Трудового кодекса РФ Нормы, прописанные в ст.

142 ТК, предусматривают в случае обнаружения пропуска принятых сроков для начисления ЗП более чем на 15 суток возможность сотрудников полностью отказаться от посещения своей работу до того момента, как невыплаченная сумма не будет возвращена.

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец

Внимание В ситуациях, при которой владелец компании задерживает выплату заработной платы, он несет определенный тип ответственности перед сотрудниками.

В обязательном порядке должны быть оплачены все дни, за которое денежное вознаграждение было не выплачено вовремя.

В права руководствующих лиц не входит возможность увольнения работников в период задержки заработной платы.
Эти правила регламентируется 234 статьей ТК РФ.

Заявление о приостановке работы при задержке зарплаты

Важно При наличии этой бумаги начальство не имеет права уволить сотрудника. Документ необходимо составлять в 2 экземплярах. Один из них будет храниться у руководителя компании, другой – у автора заявления. При получении уведомления работодатель должен поставить отметку о его принятии.

Писать заявление можно только после того, как пройдет 15 дней со дня, установленного в качестве выплаты зарплаты.

Установленной формы составления заявления о прекращении работы, которое следует писать при невыплате заработной платы, не существует, поэтому оно может быть составлено в свободном формате.

Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты

В обязательном порядке документ должен содержать следующую информацию:

  • Инициалы генерального директора компании, которому адресовано уведомление.
  • ФИО и занимаемая должность обратившегося сотрудника.
  • Название бумаги.
  • Текст обращения.
  • Дата составления.
  • Подпись и ее расшифровка.

В тексте заявления о приостановлении трудовой деятельности следует указать:

  1. наименование документа, в соответствии с которым устанавливается сумма заработной платы;
  2. сроки выплат зарплаты;
  3. точное число дней задержки (невыплаты);
  4. статья ТК РФ, на основании которой приостановлена работа;
  5. дата первого дня приостановления работы.

Образец заявления о прекращении работы при невыплате зарплаты можно скачать ниже.

Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты

Генеральному директору ООО «Большая проблема» Иванову И.И. от (Ф.И.О. и должность работника) ИЗВЕЩЕНИЕ о приостановлении работы ООО «Большая проблема»(далееименуемое»Работодатель»)допустило задержку выплаты заработной платы более чем на пятнадцать дней.

НасегодняшнийденьРаботодатель не выплатил мне заработную плату за июль,августи сентябрь 2013 г., что является грубым нарушением трудового законодательства. Наоснованиивышеизложенногоивсоответствии с ч. 2 ст.

142 ТК РФ извещаю Работодателя о приостановлении работы с 1 октября 2013 г. вплоть до выплатымнезаработной платы с уплатой процентов(денежной компенсации), предусмотренных ст. 236 ТК РФ. Всоответствиис ч. 3 ст.

142 ТК РФвпериод приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. В соответствии с ч. 4 ст.

Правовед.RU 616 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Источник: http://agnbotulinum.com/blank-zayavleniya-o-priostanovke-raboty-v-svyazi-s-nevyplatoj-zarplaty/

Заявление о прекращении работать в связи с невыплатой зарплаты

Образец заявления о прекращении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы

Таким образом, за все время задержки выплаты зарплаты, включая период приостановления работы, компания обязана выплатить работникам средний заработок и компенсацию в виде причитающихся за задержку процентов.

Расходы на уплату среднего заработка за время вынужденного приостановления работы учитываются компанией при расчете базы по налогу на прибыль как обычные расходы на оплату труда (пп. 6, 14 ст. 255 НК РФ) в месяце начисления указанных сумм (п. 4 ст. 272 НК РФ).

Что касается причитающихся за задержку зарплаты процентов, то согласно официальным разъяснениям Минфина России такие суммы не учитываются ни во внереализационных расходах (подп. 13 п. 1 ст.

265 НК РФ) (поскольку данная выплата вытекает из трудовых, а не из гражданско-правовых отношений), ни в расходах на оплату труда (ст.

Онлайн журнал для бухгалтера

Статья 142 Трудового кодекса предоставляет работникам право в случае задержки выплаты им заработной платы на срок более 15 календарных дней приостановить работу (не выходить на нее) на весь период до выдачи задержанной суммы.

Причем положения данной статьи не содержат указания на возможность отказа от работы только в том случае, когда задержана зарплата в полном объеме на срок свыше 15 календарных дней.

Даже если задержка является частичной, сотрудник имеет право приостановить работу.

Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты является не чем иным, как одной из форм самозащиты своих трудовых прав (ст.

379

ТК РФ). Как разъясняет Верховный Суд РФ, работник имеет право приостановить работу вне зависимости от того, есть ли в этом прямая вина работодателя (например, корыстный умысел) или нет (у банка компании отобрали лицензию, а других счетов нет) (п.

57 пост.

Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты

Поэтому, когда просрочка длится пятнадцать дней, на шестнадцатый день можно отказываться от выполнения должностных обязанностей.

3 правила составления заявления:

  1. Указать в «шапке» документа фамилию, имя и отчество специалиста, должность, которую он занимает.

    [info]Написать фамилию и инициалы руководителя, и название фирмы.
  2. Далее предупредить о невыходе в офис до тех пор, пока не перечислят заработок. [/info] Сослаться на ст. 142 ТК РФ.
  3. Поставить подпись и дату.

Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты сотрудникам – образец не имеет строгой формы. Однако примерная форма бланка должна содержать четкие указания на то, что сотрудник не просто прогуливает работу, а защищает свои права.

Заявления об остановке работы при невыплате зарплаты

Ниже пишутся сведения о заявителе. В основной части бланка заявления следует указать информацию следующую:

  • дата, когда должна быть выплачена зарплата (устанавливается работодатель в нормативных документах);
  • указание на то, что в день выплаты зарплата работником не получена;
  • количество дней задержки зарплаты;
  • ссылка на статью ТК РФ, дающую право не выходить на работу при задержке зарплаты более 15 дней;
  • извещение о том, что работа будет остановлена до тех пор, пока не будет выплачена заработная плата (или не будет письменного уведомления работника о дате выплаты).

Наряду с заработной платой работодателю придется выплатить и денежную компенсацию в установленном Трудовым кодексом РФ или нормативными документами организации. Заявление подписывается, указывается число, месяц, год, после чего необходимо доставить документ до работодателя.

Уголок юриста
Добавить комментарий