Как уволиться пенсионеру

Содержание
  1. Увольнение пенсионера: как правильно уволиться
  2. Права пенсионера по закону
  3. Какие особые права есть у пенсионеров?
  4. Как происходит увольнение пенсионеров?
  5. По собственной инициативе
  6. По сокращению
  7. По инициативе начальника
  8. По соглашению сторон
  9. Другие причины для увольнения
  10. Если освобождение от должности прошло с нарушениями ТК
  11. Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки
  12. Что говорится в Трудовом кодексе
  13. Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки
  14. Могут ли уволить принудительно работника, достигшего пенсионного возраста
  15. Как уволиться по собственному желанию пенсионеру?
  16. Варианты выхода на пенсию
  17. Отработка для пенсионеров
  18. Что говорит трудовой кодекс?
  19. Как уволиться без отработки при выходе на пенсию?
  20. Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию
  21. Особенности заявления для пенсионеров
  22. Выплаты работающим пенсионерам при увольнении: какая компенсация им положена
  23. Законодательное регулирование вопроса
  24. Права и преимущества пенсионеров при увольнении
  25. Какие компенсации положены пенсионерам при увольнении
  26. Как оформляется компенсация в 2019 году
  27. Нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос

Увольнение пенсионера: как правильно уволиться

Как уволиться пенсионеру

Увольнение пенсионера имеет некоторые нюансы, по сравнению с прекращением трудовых отношений с другими категориями трудящихся. Как корректно провести процедуру увольнения, и какие трудовые права есть у пенсионеров.

Права пенсионера по закону

Многих интересует, могут ли уволить пенсионера? Расторжение договора на основании только того, что он достиг определенного возраста, не законно. Об этом предостерегает Трудовой кодекс в 3 статье.

Но уже по другой статье, 81, увольнение работающего пенсионера может быть произведено, к примеру, по следующим причинам:

  • ликвидация организации;
  • несоответствие работающего занимаемой должности;
  • сокращение штата;
  • грубые нарушения трудового договора;
  • множественное неисполнение обязанностей согласно договору.

К этим же причинам относят аморальное поведение на должности, подразумевающей воспитательную деятельность. Например, распитие спиртных напитков учителем на глазах у школьников, или употребление нецензурной лексики в разговоре с учениками.

У нас есть отличный текст о способах уволить пенсионера без его согласия.

Кроме этого увольнение пенсионера может быть произведено на общих основаниях, согласно 77 статье:

  • по собственной инициативе;
  • по соглашению сторон;
  • при переходе трудящегося в новую организацию;
  • при ситуациях, которые не зависят от сторон;
  • из-за истечения срока трудового контракта.

В других ситуациях увольнение пенсионера можно оспорить в суде.

То же касается и такой процедуры, как увольнение перед пенсией – пенсионер, или тот, кто подходит к пенсионному возрасту имеет те же права, как молодой человек, а согласно Конституции РФ, нельзя ограничивать любого человека, независимо от расы или возраста. Уволить за год до пенсии могут только на основании пунктов 81 статьи. Все подробности по ссылке.

Но на государственной службе пенсионер может находиться не более, чем до 65 лет. При этом не запрещено заключать с пенсионером трудовые договора в других сферах деятельности. Например, разрешено заключение договора гражданско-правового характера, когда человек получает деньги за четко выполненные условия или отработанные часы, отпуск и больничный при этом не оплачивают.

Важно! Работающий пенсионер лишается льгот, которые предусмотрены на некоторых предприятиях обычным сотрудникам. Доплаты к пенсии в этих случаях, если даже она меньше прожиточного минимума, тоже не предусмотрены.

Какие особые права есть у пенсионеров?

Помимо права на труд у пенсионера в РФ есть еще некоторые права, выполнение которых необходимо контролировать.

В РФ есть три группы пенсионеров:

  1. Люди, которые достигли пенсионного возраста. У мужчин – 60 лет, у женщин на 5 лет меньше.
  2. Военнослужащие, вышедшие на пенсию согласно оконченному сроку службы.
  3. Люди, имеющие группу инвалидности.

Военные пенсионеры и инвалиды, которые получают пенсию по инвалидности, имеют право при достижении определенного возраста на перерасчет общей пенсии или на перевод с одной на другую, если вторая выгоднее. Пенсия может быт увеличена в зависимости от стажа, то есть за выслугу лет.

Кроме этого, у пенсионеров есть следующие права:

  1. Любой человек, который достиг пенсионного возраста может в любом фонде и в любое время оформить пенсионные выплаты.
  2. Пенсионер может найти другую работу. При этом испытательный срок к нему может быть применен.
  3. По инициативе работника ему может быть сокращен рабочий день или рабочая недель.
  4. Человек, который достиг пенсионного возраста, имеет права совмещать работы.
  5. Пенсионер, который работает, вправе рассчитывать на оплачиваемый отпуск и больничный.

Кроме этого, некоторые регионы предусматривают льготы на абонентскую плату телефона или частичную компенсацию потраченных сумм на протезирование.

Как происходит увольнение пенсионеров?

Увольнение по достижению пенсионного возраста – процедура, несколько отличающаяся от увольнительного процесса тех, кому до пенсии осталось немного. Другими словами, увольнение работника предпенсионного возраста, происходит наравне с обычным сотрудником. Однако есть некоторые различия.

Порядок увольнения пенсионеров зависит от основания увольнения. На вопрос о том, как может уволиться пенсионер, поможет ответить Трудовой кодекс.

Во время отпуска или больничного увольнение возможно только при заявлении об уходе по личной инициативе.

Интересно! В 75% случаев работодатель организации, где не нужны физические способности, не хочет разрывать трудовые отношения с работником пенсионного возраста, если у него нет проблем с умственными способностями. Причина этого – высокая квалификация и опыт работника.

По собственной инициативе

Многих работников пенсионного возраста, интересует, нужно ли заранее писать заявление об уходе, если они желают уволиться по личной инициативе. Ответ будет отрицательный, выход на пенсию – основание для того, чтобы уйти сразу, не отрабатывая дополнительных дней.

Человек в таком случае пишет заявление на имя начальника и просит уволить его, указывая в причинах выход на пенсию. При этом в причинах можно указать ухудшение состояния здоровья или несоответствие занимаемой должности.

Работодатель принимает его и далее составляется приказ об увольнении.

Увольняется далее работник по обычному принципу. На некоторых предприятиях применяется практика, когда к положенным выплатам при расчете выплачивают дополнительное выходное пособие.

Важно! Уволить пенсионера, если он того хочет, в связи с выходом на пенсию разрешается единожды. Если человек устраивается на другую работу, то при увольнении в трудовой книжке указывают отличную от выхода на пенсию причину, не ст.80 или ст.77.

По сокращению

На предприятии, где от работников требуется в первую очередь физическая сила, если грядет сокращение численности сотрудников, в первую очередь предупреждают пенсионеров. Но при этом именно его должность должна быть сокращена, иначе – это нарушение. Также в некоторых случаях имеет право на досрочную пенсию при сокращении штата.

При этом сокращение происходит по общепринятым правилам:

  1. Предупреждают работников за 2 месяца до сокращения.
  2. Создается приказ, в котором определены должности, которые подлежат сокращению.
  3. Предлагаются в письменной форме другие возможные рабочие места, которые не сократили. При этом, если он не согласится, трудовой договор разрывается.

В последний трудовой день работнику выдаются необходимые документы, в трудовой книжке делают соответствующую запись.

Выплаты выдаются в тот же день:

  • заработная плата за отработанные рабочим дни;
  • компенсация отпускных дней, по необходимости;
  • пособие за 2 или 3 месяца.

Иногда работодатель может дополнительно поощрить сокращаемого сотрудника, но эти выплаты не обязательны.

Для справки! Если работник, который уволился, выполнял сезонные работы, пособия сокращаются, если же занимался трудовой деятельностью в условиях крайнего севера, наоборот, увеличиваются до полугода.

По инициативе начальника

Инициатива начальника подразумевает увольнение по статьям, которые не совместимы с дальнейшим продлением трудового договора, например, при установленном правонарушении.

В таких случаях приказ составляется на основании актов правонарушений или судебного приговора. Руководитель в праве обязать работника выплатить ему суммы, согласно нанесенному ущербу, если таковой имеется.

Наиболее распространенным основанием для расторжения трудовых отношений в таком случае будет несоответствие занимаемой должности сотрудника. Однако это несоответствие следует доказать. Поэтому сначала проводится аттестация работника. Уже по ее результатам, если они отрицательные, начальник предлагает письменно другую, менее сложную для работающего должность.

Только если он не соглашается, начинается увольнительный процесс по общим правилам.

По соглашению сторон

Здесь инициатива может исходить как от работника, так и от начальника. Сначала заинтересованная сторона предлагает в письменной форме заключить соглашение. Здесь же вписывает определенные пункты, которые ему необходимы. Например, если инициатор – работник, он просит компенсацию.

https://www.youtube.com/watch?v=c5YBmJ-RTdg

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации пенсионеру выгоднее, чем увольнение по собственной инициативе, поскольку сумма, определенная в соглашении, плюсуется к общим выплатам при расчете.

Другие причины для увольнения

Пенсионер может быть уволен по независящим от него или начальника причинам, например, при ликвидации организации, или в случае выхода на работу сотрудника, которого он замещал.

При увольнении на основании ликвидации предприятия, сотруднику выплачиваются компенсации за отпуск и месячный оклад. При выходе другого сотрудника – двухнедельный оклад.

В случае, если работника увольняют по состоянию здоровья, например, если заболевание мешает дальнейшей работе или работающий не согласен на перевод по состоянию здоровья, ему выплачивают компенсацию в размере 2-недельного оклада.

В случае несогласия пенсионера переезжать по причине переезда организации, его также увольняют обычным путем, уволенным выплачивают 2-недельнй оклад.

Для справки! Если на момент увольнения, сотрудник находится на больничном, организация обязана оплатить его.

Если освобождение от должности прошло с нарушениями ТК

Если человека уволили незаконно, не следует молчать, необходимо действовать.

Случаи незаконной увольнительной процедуры или нарушение ее порядка могут рассматривать такие инстанции:

  • суд;
  • Федеральная Инспекция труда;
  • прокуратура.

Во всех трех случаях уволенному помогут составить иск или заявление на им руководителя организации.

Если Инспекция Труда и прокуратура могут лишь проверить нарушения, то суд может назначить законное наказание. В суде же можно требовать не только возмещения ущерба за вынужденную безработицу, но и компенсацию за моральный ущерб.

Все затраты на госпошлины и принятие исков несет бывший начальник.

Пенсионеры, которые хотят работать, должны иметь это право на общих основаниях. Кроме этого, люди пенсионного возраста должны знать, как уволиться правильно, чтобы сохранить возможность дальнейшего труда. Начальник не должен этому препятствовать.

Источник: https://zarabativaem.com/uvolnenie-pensionera/

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

Как уволиться пенсионеру

По общеустановленным правилам мужчины вправе уйти на пенсию при ими достижении 60-летнего возраста, женщины в 55 летнем возрасте. Большинство российских граждан в настоящее время не прекращают трудовую деятельность.

Пенсионеры успешно продолжают трудиться, оставаясь на своем рабочем месте. Если через какое-то время они принимают решение оставить работу, то они вправе уволиться по собственному желанию, причем не отрабатывая положенный срок.

Что говорится в Трудовом кодексе

В любой организации без исключения независимо от организационно-правовой формы неукоснительно соблюдаются предписания Трудового кодекса РФ, который регламентирует касающиеся увольнения работников вопросы.

Помимо него на предприятиях действует коллективный договор, где закреплены права и обязанности работников, правила внутреннего распорядка, трудовые, социальные отношения.

Согласно указаниям  статьи 77 Трудового кодекса работник вправе прервать трудовой договор по своей инициативе, который классифицируется как «расторжение трудового договора по собственному желанию».

Но он сообразно статье 80 ТК обязан предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме заблаговременно, а именно за две недели.

В нем также оговорено, что при подаче обоснованного невозможностью продолжения им работы заявления работника об увольнении по собственному желанию работодатель должен в любом случае расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок.

Основанием служат приведенные в кодексе о труде уважительные причины, включая выход на пенсию, поэтому работник не обязан  предупреждать работодателя заранее о принятом решении.

Однако достижение пенсионного возраста работником не означает что, трудовой договор должен быть расторгнуть в обязательном порядке, а он уволен с работы.

Любой российский гражданин, выйдя на пенсию, имеет право при желании продолжать трудиться, поэтому вполне закономерен вопрос о сроках, об основании его увольнения, обязательной двухнедельной отработке.

К сожалению, Трудовой кодекс, нормативно-правовые акты, материалы судебной практики не раскрывают содержание понятия «выход на пенсию», что вызывает затруднения в решении вопроса: «когда именно, сколько раз пенсионер имеет право истребовать от работодателя уволить его по собственному желанию в отмеченный в заявлении срок».

Понятие «выход на пенсию» означает оставление пенсионером работы, что влечет за собой получение им увольнения.

Работодатель лишен возможности дважды увольнять работника в связи с уходом на пенсию, поэтому любой продолжающий работать пенсионер имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию по своему усмотрению.

При выходе на пенсию изменяется социальный статус работника, который приобретается единожды, также как и право на получение пенсии при наличии трудового стажа.

Если он продолжает трудиться после оформления пенсии, то запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию не делается. Она должна быть внесена в тот момент, когда пенсионер увольняется с работы.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки

Правовыми актами установлен общий порядок увольнения работников по собственному желанию. Чтобы пенсионеру уволиться с работы он подает заявление работодателю в соответствии с указаниями Трудового кодекса. Оно служит основанием для издания приказа по предприятию.

Кадровый отдел предприятия подготавливает соответствующие документы, передает экземпляр приказа вместе с ними в бухгалтерию, где производится расчет причитающихся работнику денежных средств на общих основаниях.

К ним относятся:

  • заработная плата, начисленная за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска, полагающегося в текущем месяце, которая рассчитывается исходя из среднего дневного заработка.

Работник обязан сдать числящиеся за ним материальные ценности, заполнить обходной лист, который сдается в отдел кадров.

При окончательном расчете ему выдается трудовая книжка на руки. Работник своей подписью в соответствующем журнале подтверждает ее получение.

Правила увольнения работника по собственному желанию вы можете узнать в этой статье.

При увольнении пенсионера с работы по собственному желанию он должен подать работодателю заявление, которое должно быть написано в соответствии с правилами кадрового делопроизводства.

Его можно написать в произвольной форме, так как Трудовым кодексом не предусмотрена унифицированная форма заявления.

Однако в нем необходимо указать в правом верхнем углу полное наименование предприятия, должность руководителя, его личные данные, занимаемую работником должность, его фамилию, имя, отчества.

В тексте заявления должно в обязательном порядке присутствовать просьба об увольнении по собственному желанию.

Формулировка «выход на пенсию» расценивается как уважительная причина, предоставляющая ему исключительные права.

Но основание можно не указывать, достаточно написать, что заявитель является пенсионером. Также в нем отмечается дата увольнения, которая станет последним рабочим днем. На заявление ставиться подпись, проставляется дата его написания.

Могут ли уволить принудительно работника, достигшего пенсионного возраста

Пенсионеры относятся к защищенному правовыми актами слою работников, поэтому уволить их можно исключительно в соответствии с организационными или производственными причинами с учетом комплекса их индивидуальных возрастных характеристик.

К ним можно причислить объективные причины, по которым пенсионеры не в состоянии исполнять свои функциональные обязанности. Например, утрата квалификации, проблемы состояния здоровья.

Крайне затруднительно уволить пенсионера, который исправно выполняет возложенные на него обязанности, потому что он обладает солидным стажем работы.

К тому же если он подтвержден квалификацией, высоким разрядом и иными характеристиками, свидетельствующими о его профессионализме, позволяющему добиться высокой производительности.

Если работающий пенсионер затрудняется исполнять должностные обязанности на своем рабочем месте, то его, возможно, перевести на менее ответственную должность, но исключительно в пределах предприятия, где он трудиться.

На многих предприятиях, компаниях широко используется такой вариант решения вопроса с пенсионерами, что не противоречит их корпоративной этике.

Но перевод должен быть осуществлен исключительно по согласию работника, который должен написать заявление с просьбой об осуществлении перевода на другой участок.

Оно служит основанием для осуществления перевода пенсионера, желающего продолжит работу. Он оформляется приказом по предприятию.

На практике часто встречаются случаи, когда пенсионера увольняют в связи с сокращением штатного расписания.

Согласно указаниям трудового законодательства сокращение штата на предприятии должно осуществляться без нарушения прав работников.

При увольнении пенсионера необходимо соблюсти все установленные в таких случаях процедуры. Если должность пенсионера попала под сокращение, то ему нужно предложить соответствующую по заработной плате должность согласно указаниям Трудового кодекса.

Например, на предприятии необходимо установить неполный рабочий день, неделю для штатных единиц, намеченных к сокращению, чтобы предоставить возможность работникам подыскать подходящую для себя работу.

Занимающаяся производством сокращения штатного расписания комиссия должна всесторонне проанализировать список работников, чтобы выделить среди них, имеющих преимущественное право на сохранение за ними работы на данном  предприятии.

В коллективном, трудовом договоре должны быть предусмотрены дополнительные гарантии для отдельных категорий работников, в число которых входят работающие пенсионеры, работники с трудовым стажем более 25 лет, молодые специалисты.

Работники предприятия, включая пенсионеров должны быть, уведомлены о предстоящем сокращении штатов в письменной форме.

И в добавлении к вышесказанному необходимо помнить о том, что пенсионер имеет право не исполнять требование правовых актов об осуществлении отработки в течение двух недель и заблаговременного предупреждения о намерении уйти с работы.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию вы можете посмотреть здесь.

Отработки при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке рассматривается на этой странице.

Источник: http://vkadry.com/uvolnenie-pensionerov-po-sobstvennomu-zhelaniju-bez-otrabotki.html

Как уволиться по собственному желанию пенсионеру?

Как уволиться пенсионеру

Для мужчин и женщин установлены разные границы выхода на заслуженный отдых после упорного труда. Таким образом, мужчины могут воспользоваться правом выйти на покой после трудовой деятельности после 60 лет, а для женщин установлен граничащий возраст 55 лет.

Многие из тех, кто имеет право выйти на покой, не прекращают своей деятельности после достижения этого возраста. Однако рано или поздно, приходит время, когда пенсионер все же решает покинуть свое рабочее место, по собственному желанию без отработки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-91-48. Это быстро и бесплатно!

Варианты выхода на пенсию

Пенсионный возраст и накопление объема страхового стажа, понятия связные, имеющие юридическую обоснованность и подоплеку, так же как и установленный возраст для выхода на пенсию.

Воспользоваться своим правом, по достижению пенсионного возраста, выйти на заслуженный отдых после завершения трудовой деятельности, человек может после достижения определенного возраста. При этом за ним сохраняется возможность выбора – продолжить работать или же выйти на пенсию.

Ответ на вопрос: что такое общий трудовой стаж и что в него входит? — читайте здесь.

Отработка для пенсионеров

Как гласит законодательство, работодатель обязан положительно отреагировать на увольнение человека, который вышел на пенсию, так как право не отрабатывать положенного срока при увольнении. Такое право закреплено за ним на законодательном уровне.

Однако работнику, который единожды воспользовался таким правом, необходимо помнить, что при последующем увольнении, ему придется отработать обязательные две недели при увольнении.

Помимо Трудового кодекса, который стоит на страже соблюдения и сохранения интересов работающих пенсионеров, существует еще коллективный договор, который закрепляет права и обязанности как работников, так и работодателя, правила внутреннего распорядка, трудовые отношения и социальные гарантии.

Что говорит трудовой кодекс?

На страже порядка и сохранности прав всех работников и работодателей стоит Трудовой кодекс РФ. Его нормами регламентируются основные положения, которые должны соблюдать беспрекословно все участники трудового процесса.

В частности если речь идет о работающем пенсионере, действие кодекса распространяются на него в том числе:

  • Его нормами предусмотрено, что сотрудникимеет право составить заявление на увольнение по собственному желанию, с четким регламентированием причины увольнения. В частности, причиной увольнения служит уход на пенсию. При таком варианте, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в оговоренный, работником, срок.
  • Трудовой кодекс говорит о том, что указание причины – достижение определенного возраста и выход на пенсию, служит обоснованным и веским основанием, для того чтобы лишить лицо возможность отрабатывать четырнадцать дней.
  • Статус пенсионера позволяет отдельному лицуполучать от государства материальную помощь, выражаемую как пенсионное пособие. При этом получение такого статуса не лишает возможности гражданина продолжать свою трудовую деятельность. на своем рабочем месте, на занимаемой должности.

Государство защищает пенсионеров, особенно работающих.

Потому, они относятся к защищенному слою населения, за которыми сохраняются особые права и гарантии:

  • Его увольнение может быть в сопровождении производственнойили организационной причиной, учитывая комплексность индивидуальной возрастной характеристики. К примеру, работающий пенсионер не имеет возможности более выполнять свои должностные обязанности, утратил свою квалификацию или у него ухудшилось здоровье. Однако если он выполняет свои обязанности безукоризненно, уволить его крайне трудно, в силу его большого стажа и опыта работы.
  • При затруднении в выполнении своих обязанностей, работника, вышедшего на пенсию, можно перевести на менее ответственную должность. Обязательно должно быть дано письменное согласие от пенсионера. Такой вариант имеет место быть и широко используется на современном производстве, к тому же не противоречит корпоративной этике.
  • Преимуществом для пенсионера могут послужить разного родаподтверждения квалификации, высокие разряды, прочие характеристики, которые могут подтвердить его профессионализм.

Здесь вы подробнее найдете ответ на вопрос о том как составить характеристику с места работы для суда.

Могут встречаться ситуации, когда пенсионера увольняют. Это возможно только при соблюдении трудового законодательства – при сокращении штата. При этом комиссия, которая занимается сокращение штатной численности, должна тщательно проанализировать всех работников предприятия, выделяя среди них тех, кто имеет преимущество сохранить свое рабочее место на данном предприятии.

Как уволиться без отработки при выходе на пенсию?

Четырнадцать дней отработки, это период, за который работодатель может найти замену увольняющему. В процессе работы, это срок очень удобен для нанимателя, так позволяет безболезненно заменить одного работника другим, не прерывая рабочего процесса.

В некоторых ситуациях, работник и работодатель находят компромиссное решение, которое позволяет минимизировать срок отработки, а работодатель имеет возможность найти подходящую замену.

Для всех существует только одна норма закона, согласно которой ни один наниматель не имеет права уволить сотрудника только за то, что он достиг определенного возраста.

Решение уйти с места работы или продолжить свой трудовой путь исходит только от самого работника и только в письменном виде, то есть согласно заявлению на увольнение.

Довольно часто, работодатель составляет срочный трудовой договор с работником пенсионером, однако, такое действие должно быть признано незаконным согласно Трудового кодекса, а именно статьи 59.

Она гласит о том, что для составления срочного трудового договора, нет подлежащего критерия, в частности, при достижении гражданином пенсионного возраста.

Если такой документ будет подписан, то он должен иметь обоснование – согласие работника-пенсионера на заключение такого договора.

При заключенном бессрочном трудовом договору, не существует каких-либо отдельных прав для его прерывания и составления иного договора, имеющего срочный характер. Также трудовое законодательство воспрещает перевод работника пенсионера без его письменного согласия, только ввиду достижения пенсионного возраста.

Трудовым кодексом защищаются права не только работника, но и работодателя.

Так, согласно им, работодатель имеет право уволить пенсионера, как и любого другого сотрудника на предприятии, если будет на то иметься весомая причина, в частности:

  1. При банкротстве предприятия или при его ликвидации.
  2. За прогулы, которые были зафиксированы.
  3. За нетрезвый вид на рабочем месте.
  4. По сокращению численности штата.
  5. По обоюдному согласию.

В некоторых случаях работодатели могут предложить трудящему пенсионеру сменить занимаемую должность или перейти на аналогичную. Такие действия должны иметь письменное соглашение от сотрудника.

При наличии письменного подтверждения, смена должности или перевод, может быть переоформлен при соблюдении следующего:

  1. При увольнении работающего пенсионера, с последующим заключением нового трудового договора.
  2. Путем перевода.

Согласно законодательству, сотрудник, который находится на пенсии, имеет право указать в заявлении об увольнении любую дату выхода, которая ему будет удобна.

В трудовой книжке, работнику-пенсионеру обязаны сделать отметку, которая будет гласить о завершении рабочей деятельности на предприятии и причине ухода с места работы.

По достижению пенсионного возраста, без отработки с занимаемой должности можно уйти в случае:

  1. При достижении 55-летнего возраста (для женщин), и при достижении 60-летнего возраста (для мужчин). Для них существует исключение. Им предоставлено право уволиться, без отработки четырнадцати дней.
  2. Законом запрещено автоматически увольнять лица, которые достигли пенсионного возраста.
  3. У человека, по достижению пенсионного возраста, есть законное право выйти на покой или продолжать свою трудовую деятельность.
  4. При этом важно отметить, что если пенсионер имеет желаниеуволиться, в заявлении он обязан указать четко свою причину ухода, с обоснованием. В противном случае работодатель имеет право потребовать с него отработку. Правильно составленный документ должен фиксировать главную причину увольнения – выход на пенсию.

За работодателем закреплено право требовать от своего подчиненного отработать срок четырнадцать дней, если при составлении заявлении не была четко выделена уважительная причина увольнения.

В этой статье мы подробно рассматривали вопрос о том как узнать долг по административным штрафам онлайн по фамилии.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения лица, которое достигло пенсионного возраста должно предполагать выполнение определенных условий:

  • работодатель обязан оплатить всю причитающую плату за отработанное рабочее время сотруднику;
  • работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск в расчете за неиспользованные дни;
  • при выходе на пенсии или увольнении, сотрудник может получить материальную выплату, если это предусмотрено коллективным договором предприятия.

Важно отметить, что пенсионер имеет право не отрабатывать четырнадцать дней, только единожды. Повторно не отработать двухнедельный срок он не имеет права.

Особенности заявления для пенсионеров

Для составления заявления на увольнение работающему пенсионеру нет необходимости обращаться за каким-либо унифицированным образом. На сегодняшний день не существует никакого критерия или стандарта по составлению заявления работнику, который находится на пенсии.

Однако, как и любое другое заявление, оно должно соответствовать нормам кадрового производства.

А именно:

  • Указывать на предприятие, где работает человек, вместе с основными его данными, а также четко выражать от кого составлен данный документ.
  • Помимо этого, в нем должны быть перечислены такие моменты, как первопричина увольнения и дата, с которой человек освобождает занимаемую должность.
  • Дата, указанная в заявлении, и есть дата последнего выхода на работу сотрудника.

Об увольнении по соглашению сторон читайте здесь.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 110-91-48 (Москва)

+7 (812) 648-00-42 (Санкт-Петербург) 

Это быстро и бесплатно!

 Вы из другого региона?
Задайте вопрос онлайн →

Источник: http://911urist.com/socium/uvolnenie-pensionera.html

Выплаты работающим пенсионерам при увольнении: какая компенсация им положена

Как уволиться пенсионеру

Разрешение вопроса, если работающий пенсионер увольняется, какие выплаты ему положены, волнует многих россиян, продолживших трудовую деятельность в пожилом возрасте. В нашей стране у всех пенсионеров равные возможности и положение по сравнению с иными трудящимися. Однако законодательство выделяет данную категорию сотрудников и наделяет их некими преференциями.

Законодательное регулирование вопроса

Ключевым НПА, регулирующим сферу трудовых правоотношений в РФ, считается ТК. В нем зафиксированы предписания по принятию и увольнению трудящихся, причины, по которым возможно отстранить от работы человека, распорядок увольнения.

Также регулируются вопросы выплат пенсионерам при увольнении при уходе на пенсию, прописывается система льгот для трудящихся людей пенсионного возраста. Так, кодекс предусматривает отсутствие возрастной дискриминации при приеме на предприятие. То есть руководитель не вправе отказать в работе, например, пенсионерке исключительно по причине преклонных лет.

Об этом говорится и в статье 37 Основного закона государства – запрет, на какую бы то ни было дискриминацию в области труда.

Законодатель для пенсионеров установил преференцию на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью в две недели. Более того, он предоставляется вне очереди по требованию трудящегося лица.

Каких-либо отличий в выплатах пенсионерам при увольнении от остальных сотрудников в юридических нормах не наблюдается. Статья 178 ТК говорит о выплате выходных пособий при увольнении сотрудников по причинам сокращения штата, ликвидации предприятия. Для отдельных категорий пожилых работников предусмотрено увеличение длительности оплаты компенсаций.

Таким образом, на государственном уровне вопрос выплаты компенсации пенсионерам при увольнении не рассматривается отдельно, а предполагает общий алгоритм действий, как и при отстранении от труда любого иного нанимающегося индивида. Но в нормативных актах установлены некоторые существенные льготы для данной группы лиц, которые позволяют говорить об их особом статусе.

Права и преимущества пенсионеров при увольнении

Действующие юридические нормы фиксируют прерогативы работающих людей предпенсионных и пенсионных лет при увольнении. Список преимуществ выглядит следующим образом:

  1. Уволить пожилого человека разрешается только по его собственному желанию или по иным уважительным причинам (увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты, прекращение деятельности учреждения) с условием перечисления всех полагающихся выплат.
  2. Льготы пенсионерам при увольнении по собственному желанию представлены в видеотсутствия двухнедельной отработки при указании в обращении повода отрешения от должности – уход на пенсию.
  3. Продолжение рабочей активности никаким образом не оказывает влияния на возможность получения пенсионного обеспечения.
  4. При увольнении по основанию перехода к другому нанимателю пенсионер обязан уведомить за две недели нынешнего начальника и отработать указанный срок.
  5. Увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки.
  6. Наиболее опытный сотрудник, как правило, это и есть пенсионер, проработавший в заведении немалое количество лет, обладает прерогативой быть не отстраненным с места труда при уменьшении численности кадров.

Какие компенсации положены пенсионерам при увольнении

Человек, осуществляющий трудовую активность, при увольнении вправе рассчитывать на получение разного рода компенсаций.

А вот какие именно оплаты производятся, зависит от конкретной причины увольнения, имеющихся государственных гарантий у лица в силу его особого статуса.

Довольно большое количество людей, достигших возраста назначения пенсии, не покидают любимого поля деятельности, и их со временем озадачивает, какие выплаты положены работающему пенсионеру при увольнении.

Различными будут возмещение при отстранении по личному волеизъявлению или же при сокращении штата, прекращении существования организации. Законодатель не отделяет юридически отставку по своей воле и выход на пенсию. И в той, и в другой ситуации пенсионер пишет заявление от своего имени и указывает в нем основания его ухода.

Компенсация при увольнении пенсионера по собственному желанию предполагает обязанность за руководителем оплаты остатков зарплаты и не потребовавшийся трудящемуся каждогодный оплачиваемый отпуск.

Если пенсионер относится к военным и желает покинуть службу, то ему полагаются и другие доплаты, например, за выслугу лет или за обретенное звание.

Несколько иной будет процедура компенсирования, длительность денежных перечислений, количество затрачиваемых руководством финансовых средств на зарплату бывшим сотрудникам при сокращении штата или же ликвидации деятельности.

В данном случае начальство обязуется заранее предупредить о предстоящих изменениях, выплатить выходное пособие в объеме средней зарплаты работника на предприятии. Такое пособие вправе получать уволенный на протяжении 2 месяцев при невозможности его трудоустройства через официальные органы – служба занятости.

Для отдельных граждан предусматривается увеличение продолжительности компенсирования до трех месяцев:

  • трудящимся на территории Крайнего Севера;
  • обладающим группой нетрудоспособности;
  • кадрам конфиденциальных учреждений.

Итак, вопрос, какие выплаты положены пенсионерам при увольнении по собственному желанию разрешается в общем режиме и не представляет собой какой-либо особенной процедуры.

Как оформляется компенсация в 2019 году

Оформление компенсирования заключается в осуществлении ряда последовательных действий:

  1. Подача заявления (обязательное указание основания). При выходе на пенсию не требуется отработка от сотрудника.
  2. Обращение регистрируется в бухгалтерии, где в регистрационном журнале вносятся соответствующие пометки.
  3. Издание начальством приказа, ознакомление с ним желающего уволиться под роспись.
  4. Расчет и выдача денежных средств.
  5. Фиксирование записи в трудовой книжке. Указание даты и основания отставки. Если у человека имеется запись в книжке об уже использованной преференции увольнения по фактору выхода на пенсию, то второй раз воспользоваться таким основанием он не вправе.

Нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос

Пользователь задает
вопрос на сайте

Вопрос поступает
дежурному юристу

Вопрос обрабатывается: определяется его тематика,

анализ вопроса, поиск ответа

Решение проблем пользователя – это ответ на

его вопрос

Юрист связывается с пользователем и предоставляет ему

консультацию

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 350-81-93

Источник: https://posobie.net/posobie/esli-rabotayushhij-pensioner-uvolnyaetsya-kakie-vyplaty-emu-polozheny-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Уголок юриста
Добавить комментарий