Как оплачивается и фиксируется ненормированный рабочий день

Содержание
  1. Правила оформления ненормированного рабочего дня в 2018 году: продолжительность и формы оплаты ⋆ Честный доход
  2. Ненормированный рабочий день – сколько часов длится и как оплачивается
  3. Гибкий график, ненормированный день, сверхурочная работа – в чем разница
  4. Как оформляется ненормированный рабочий день в 2018 году?
  5. Сколько часов можно перерабатывать?
  6. Ненормированный рабочий день — это сколько часов по закону?
  7. Что такое ненормированный рабочий день по ТК РФ?
  8. Что может означать ненормированный рабочий день?
  9. Ненормированный рабочий день ТК РФ 2018 – сколько часов?
  10. Для кого он устанавливается?
  11. Положение о ненормированном рабочем дне по закону
  12. Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день
  13. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ
  14. Статья 101. Ненормированный рабочий день
  15. Оплата ненормированного рабочего дня: компенсации, надбавки по ТК РФ
  16. Правила начисления выплат
  17. Дополнительные дни отпуска
  18. ЕСН
  19. Порядок оформления и оплаты ненормированного рабочего дня
  20. Что такое норма и сверхнорма
  21. Особенности процедуры оформления
  22. Какие категории привлекаются к работам сверх нормы
  23. Особенности расчетов

Правила оформления ненормированного рабочего дня в 2018 году: продолжительность и формы оплаты ⋆ Честный доход

Как оплачивается и фиксируется ненормированный рабочий день

Многие работники ошибочно считают, что если они постоянно задерживаются на работе, а их рабочий день не имеет четкого графика, то значит его можно назвать ненормированным.

По смыслу – возможно, но по закону он будет считаться таковым, если в трудовом договоре работника будет сделана соответствующая запись, а вместе с ней появятся и дополнительные социальные гарантии, положенные работникам с официальным ненормированным днем.

Разберемся, что значит по ТК РФ ненормированный рабочий в 2018 году. Изменения и свежие новости далее в статье.

Нынешнее правительство России работает над тем, чтобы в 2018 году каждый работодатель закрепил в колдоговоре примечания, касающиеся ненормированного рабочего графика труда.

Важно отметить, что общее время, проведенное сотрудником на работе в свободное от подобной обязанности время, не должно превышать 120 часов в год.

В дальнейшем подобная работа оценивается, как сверхурочная, и должна оплачиваться соответственно.

Ненормированный рабочий день – сколько часов длится и как оплачивается

Гибкий график работы, сверхурочная работа, а также банальные переработки по воле или капризу работодателя имеют с ненормированным рабднем мало общего. В соответствии со ст.

101 ТК РФ, где содержится соответствующее понятие, ненормированный рабочий день – это особый режим работы, когда сотрудник остается работать после трудового дня не постоянно, как это часто практикуется на российских предприятиях, а эпизодически по устной команде работодателя.

Оставить «после работы» могут не любого сотрудника, а только того, кто занимает должность, которая в соответствии с коллективным договором или другим нормативным актом работодателя входит в перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

Гибкий график, ненормированный день, сверхурочная работа – в чем разница

Как уже было сказано выше, многие ошибочно принимают за ненормированный рабочий день гибкий график, когда установленное трудовым договором рабочее время сотрудник отрабатывает без фиксированного старта и финиша рабочего дня, которые определяются по взаимному согласию (статья 102 ТК РФ). Однако это совершенно разные вещи. В отличие от гибкого графика работы, который также фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, ненормированный рабочий день имеет четкие границы. Если в ТД записано, что работник должен начать работу в 10:00, то он не может прийти на работу в 12:00, так как у него должность с ненормированным рабднем. Он обязан прийти в 10:00, иначе рискует получить дисциплинарное взыскание: замечание или выговор от начальства (ст. 192 ТК РФ). А за опоздание на 4 часа и более можно вообще уволить.

Таким образом, ненормированный рабочий день в отличие от гибкого графика имеет четкие границы, однако они могут быть «раздвинуты» по устной просьбе работодателя. Такие просьбы могут иметь эпизодический характер. Согласия сотрудника на работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени не требуется как и дополнительной оплаты.

В оплате и в необходимости получения согласия работника на переработки кроется и отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы. Рассмотрим отличие подробнее.
Ненормированный рабочий день:

  • не требует согласия лица на привлечение его к работе за пределами рабочего времени;
  • не оформляется приказом (достаточно устного распоряжения начальства);
  • оплата за ненормированный рабочий день не положена;
  • количество эпизодических выходов «после работы» не регламентировано;
  • работникам положен отпуск за ненормированный рабочий день – ТК РФ (ст. 119) устанавливает гарантии в виде не менее трех дополнительных дней отпуска. Естественно, оплачиваемых. В трудовом или коллективном договоре может быть прописано больше. Дни обязаны предоставить даже если своим правом эпизодически привлекать работника к трудовым обязанностям в неурочное врем работодатель так и не воспользовался в течение года.

Сверхурочная работа в 2018 году:

  • требует обязательного согласия работника, не считая экстренных случаев;
  • оформляется письменным приказом работодателя;
  • продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год;
  • оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа и не менее чем в
  • двукратном за последующие часы;
  • дополнительный отпуск не положен.

Как видно из сравнения, по отпуску дополнительные дни за ненормированный рабочий день полагаются, а за работу в сверхурочном режиме не полагаются. Обратная ситуация с дополнительной оплатой, которая производится только за сверхурочную работу.

Как оформляется ненормированный рабочий день в 2018 году?

Если сотрудник периодически выполняет рабочие обязанности за пределами установленного рабочего времени, то это должно быть отражено в его трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ). Соответствующие пометки вносятся и в правила внутреннего распорядка не предприятии, где должно быт выпущено положение о ненормированном рабочем дне.

Работнику, трудовые обязанности которого растягиваются за стандартный 8-часовой рабочий день или за 10-12 часовую рабочую смену, не стоит пренебрегать официальным закреплением ненормированного дня. Ведь оно, кроме похвалы начальства, еще и гарантирует работнику дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Об этом в договоре с сотрудником также должно быть написано.

Сколько часов можно перерабатывать?

Часто юристам задают вопрос: «Ненормированный рабочий день – это сколько часов?». Трудовой кодекс не регламентирует режим ненормированного рабочего дня по часам и не расшифровывает, сколько часов суммарно работодатель может привлекать работника к ненормированной работе.

Однако, если работодатель слишком усердствует в своем праве привлекать работника к исполнению обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (делает это не эпизодически, а на постоянной основе), то это можно признать сверхурочной работой и «выбить» положенную компенсацию.

Для этого придется обратиться в государственную трудовую инспекцию и суд. Такие случаи в судебной практике есть.

Надеемся, что, прочитав эту статью про ненормированный рабочий день: «Что это значит?» – вы уже не спросите.

Источник: https://bizkompass.com/pravila-oformlenija-nenormirovannogo-rabochego.html

Ненормированный рабочий день — это сколько часов по закону?

Как оплачивается и фиксируется ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий график часто используется работодателями для сотрудников, которые не могут надлежаще выполнять свою работу за время обычного рабочего дня длительностью восемь часов. Конкретные должности, которые полагаются работать сверх нормы, законом не прописаны.

Также, нет указанной длительности рабочего дня, когда сотрудники работают в увеличенном режиме, она устанавливается каждому сотруднику отдельно. Согласно Трудового Кодекса такой режим не считается переработкой, и оплачивается согласно установленного тарифа за рабочий день.

Что значит ненормированный рабочий день и кому он положен – читайте далее на странице.

Что такое ненормированный рабочий день по ТК РФ?

Работники многих предприятий и организаций время от времени подвергаются привлечению к труду вне рамок установленных часов работы. В некоторых случаях это считается сверхурочными работами, а в некоторых ненормированным рабочим днем.

Разница в понятиях существенна, ненормированность подразумевает обязательность дополнительного отпуска, в виде нескольких оговоренных дней, а не оплаты отработанных часов. Нюансы ненормированности должны быть правильно закреплены в ЛНПА организации и заранее оговорены с сотрудником.

Что может означать ненормированный рабочий день?

Ненормированный рабочий день — это день, при котором сотрудник вызывается на работу в любое время вне установленного режима, для выполнения своих непосредственных обязанностей. Несмотря на такую абстрактную формулировку, наниматель не может превышать выданных ему полномочий и вызывать сотрудника на работу, когда ему вздумается.

Привлечение к внеурочному труду должно проводиться исключительно по возникшей производственной необходимости. Привлеченный сотрудник должен выполнять обязанности, указанные в его договоре.

Ненормированность часов закрепляется в трудовом договоре каждого отдельного сотрудника. При отсутствии такого в пункта в контракте, выполненная работа будет считаться сверхурочной, и должна быть оплачена соответствующим образом.

Ненормированный рабочий день ТК РФ 2018 – сколько часов?

Уточнения по установлению ненормированного дня можно найти в статье 101 ТК РФ. В ней указываются основные положения по правильному привлечению наемных лиц к труду сверх установленного по закону времени. Определенным категориям устанавливать такие условия запрещено.

В частности таким лицам:

  • Работникам, которым меньше 18 лет.
  • Инвалидам всех групп.
  • Матерям-одиночкам с детьми до 14 лет.

Эти категории могут работать сверхурочные часы исключительно на добровольной основе. Количество часов или дней ненормированного труда законодательством не устанавливается. Это остается на усмотрение нанимателя.

Но определенные рамки ТК РФ все же прописывает. Согласно трудовому кодексу, нельзя привлекать на постоянной основе, ежедневно или несколько дней подряд. Для нанимателя ненормированность очень удобна, так как выдать распоряжение о внеурочном выходе можно в любой форме – письменно или устно. Для привлечения не надо издавать приказы и отдельно согласовывать с сотрудником.

Для кого он устанавливается?

Ненормированность часов обычно устанавливается для определенных должностей, как:

  1. Руководители высшего звена.
  2. Помощники руководителей с разным статусом.
  3. Начальник служб и отделов.
  4. Руководители подразделений с индивидуальным рабочим режимом.
  5. Рабочие, которые занимаются налаживанием оборудования.
  6. Специалисты-технологи.
  7. Сотрудники логистических и охранных подразделений.
  8. Диспетчеры.

Перечень должностей составляется на каждом предприятии отдельно.

Положение о ненормированном рабочем дне по закону

На предприятиях, подразумевающих наличие должностей с ненормированным рабочим днем, составляется специальное положение, которое закрепляет нормы дней и часов сверхурочных работ, а также уточняет список должностей, подпадающих под данную категорию.

В положении указываются следующие сведения:

  • Обоснование привлечения.
  • Перечень привлекаемых к особому графику категорий.
  • Указание дней дополнительного отпуска за переработку по должностям.

Положение утверждается приказом, и доводится до сведения указанных в нем лиц.

Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день

Положение закрепляет лишь общие установленные нормы. Для закрепления обязанности за конкретным сотрудником, следует указать это условие в договоре при приеме.

Или сделать дополнительное соглашение к уже существующему договору. В обоих случаях отдельным пунктом прописывается ненормированность дней в год или часов в неделю. Также необходимо указать дни дополнительного отпуска, получаемого сотрудником ежегодно, за выполнение условий договора.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ

Согласно ТК РФ минимальная продолжительность дополнительного времени к отпуску должна составлять не менее 72 часов. Эта норма устанавливается вне зависимости от количества отработанных внеурочных часов.

Максимально разрешенный дополнительный отпуск не должен превышать 14 календарных суток. Коммерческие организации могут не руководствоваться максимально установленными рамками и назначать своим сотрудникам отпуск по своему усмотрению.

С сайта: https://www.samso.ru/rabochee-vremya/chto-takoe-nenormirovannyj-rabochij-den-po-tk-rf.html

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Источник: http://blogfinansista.com/nenormirovannyj-rabochij-den-tk/

Оплата ненормированного рабочего дня: компенсации, надбавки по ТК РФ

Как оплачивается и фиксируется ненормированный рабочий день

В Трудовом кодексе Российской Федерации есть объяснение термина «ненормированный рабочий день». Это специальный график работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут быть привлечены к дополнительному исполнению своих рабочих обязанностей вне установленного основного графика работы. Как правило, это сотрудники, от которых напрямую зависит ведение технологического процесса.

Дополнительное время назначается работодателем. Подробнее расскажет статья 101 ТК РФ. Кроме того, в законодательстве не сказано о том, какие должности могут быть подвергнуты дополнительным часам работы, что позволяет организации самостоятельно составлять списки и графики.

Список категорий сотрудников с ненормированным рабочим графиком может быть установлен коллективным договором или официальным нормативным документом самого предприятия.

Так как режим рабочего дня таких работников будет разниться с общепринятыми правилами, согласие о ненормированном рабочем дне также необходимо отобразить и в трудовых соглашениях.

Список категорий сотрудников с ненормированным рабочим графиком может быть установлен коллективным договором или официальным нормативным документом самого предприятия.

За сверхурочную работу положена компенсация – наниматель обязуется каждый год предоставлять таким специалистам оплачиваемый отпуск, помимо основного.

Продолжительность такого отпуска должна составлять от трех дней и более, это зависит от решения предприятия.

Специалисты Федеральной службы занятости также отметили, что в дополнительной оплате за ненормализованный рабочий график нет необходимости.

За дополнительное время работы предоставляется дополнительная оплата.

На этот счет агенты Российской федеральной службы по труду и занятости отмечают, что надбавка, то есть доплата за исполнение трудовых обязанностей в форме ненормированного рабочего времени, должна отдаваться работнику лишь в качестве свободного от работы времени. Ранее в ТК РФ отмечалось, что наниматель обязуется в случаях дополнительного времени трудовой занятости оплатить сотруднику компенсации так же, как за переработку, то есть сверхурочные.

На данный момент статья имеет поправку, которая позволяет избегать этого требования. Это значит, что закон не считает данный график работы за сверхурочную работу по обычному графику труда.

Правила начисления выплат

Во избежание конфликтных ситуаций, агенты Роструда напоминают: если сотрудник исполняет свои трудовые обязанности в ненормированное рабочее время, на него также распространяются основные правила работы – время начала и завершения работы, график явки на рабочее место и прочее.

Эти правила не относятся к выходным или праздничным дням. В случае вызова сотрудника на рабочее место в это время, в силу вступают две статьи Трудового кодекса общего порядка – 113 и 153. Выходя на работу в такое время, сотрудник должен получать удвоенные выплаты.

Кроме того, сотрудник по своему желанию самостоятельно может выбрать компенсацию, в виде которой будет производиться оплата ненормированного рабочего дня в праздничный день, – удвоенная оплата труда или отгул. Во втором случае рабочая смена также компенсируется, но только в обычном, то есть одинарном, размере.

Сотрудник по своему желанию самостоятельно может выбрать компенсацию, в виде которой будет производиться оплата ненормированного рабочего дня в праздничный день, – удвоенная оплата труда или отгул.

Кроме того, специалисты из службы занятости настоятельно рекомендуют нанимателям не злоупотреблять случаями, когда сотрудникам приходится работать в дополнительное время. Если случаи повторяются регулярно и становятся нормой, сотрудник имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию, а работодатель может быть привлечен к ответственности.

Дополнительные дни отпуска

Как говорилось выше, предприятие-работодатель имеет возможность самостоятельно устанавливать, сколько дней будет добавлено к отпуску сотрудников, работающих по ненормированному графику. Но с условием, что время отдыха будет увеличено на время более трех суток. Дополнительные отпускные дни оплачиваются в обычном порядке.

Чтобы установить дополнительные расходы при подсчете налогов, нужно, чтобы дополнительные дни отпуска сотрудника были предоставлены работнику без каких-либо нарушений.

Точное время дополнительной работы и отдыха должно быть отображено в трудовом договоре.

Если все пункты требования удовлетворены, зарплатная надбавка за дополнительную работу может быть засчитана в общие затраты на оплату работы сотрудников (п. 7 ст. 255 НК РФ).

Провести учет можно полностью, а не только за определенные дни, положенные сотруднику с ненормированным рабочим днем самим законодательством.

ЕСН

Если выплата неустойки за ненормированную рабочую схему отражается в трудовом договоре, на эту сумму начисляется ЕСН (единый социальный налог). С суммы отпускной оплаты также будет удерживаться НДФЛ (налог на доходы физических лиц).

Рассмотрим пример. Согласно установленному списку должностей, руководитель ООО решает назначить ненормированное рабочее время для некоторых сотрудников. В качестве компенсации работник с таким графиком имеет право на дополнительный отпуск.

Спустя год работы сотрудник уходит в отпуск, который продлится 35 дней (28 дней обычного времени для отпуска плюс одна неделя дополнительного отдыха).

Сумма отпускных данного работника будет начисляться, исходя из его среднедневного заработка в течение предыдущих двенадцати месяцев.

Например, если средний дневной заработок сотрудника составляет 1034,46 рубля, его отпускные будут начислены в следующей сумме:

1034,46 рубля х 35 дней (дни отпуска) = 36206,1 рубля.

От этой суммы компенсация за дополнительное время работы составила:

1034,46 рубля x 7 дней (дополнительные рабочие дни) = 7241,22 рубля.

Бухгалтер данного предприятия должен учесть налоговые расходы, а также полную сумму оплаты отпускных (считается и основной, и дополнительный отпуск), затем отметить эту сумму не только в базе единого социального налога, но и в базе налогов на доходы физических лиц.

Зная о порядке организации на производстве ненормированного дня, можно обеспечить его бесперебойную работу, не нарушая при этом трудового законодательства и экономя на оплате сверхурочных.

Источник: https://zhazhda.biz/base/kak-oplachivaetsya-nenormirovannyj-rabochij-den

Порядок оформления и оплаты ненормированного рабочего дня

Как оплачивается и фиксируется ненормированный рабочий день

Российский Трудовой кодекс определяет, что любой человек должен трудиться не менее 8 часов в день, если он не льготник или не занят как совместитель. Поэтому возникает вопрос, что такое ненормированный рабочий день, как он оплачивается? Будут ли переработанные часы считаться такой занятостью?

Понятие «ненормированный рабочий день» не вводит временных сроков. Время переработки фиксируется в трудовом договоре либо в соглашении к нему.

Что такое норма и сверхнорма

Ненормированный рабочий день означает, что по договоренности с нанимателем сотрудник может оставаться в офисе и после того, как выполнил дневную норму и дополнительно работать, например, чтобы окончить проект, написать отчет и для других целей.

Согласно статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день вводится не для всего персонала, а только для определенной группы сотрудников, заранее определенных внутренними документами компании. Однако следует помнить, что к подобной занятости не могут привлекаться инвалиды (I и II группы), беременные, несовершеннолетние.

Законодательно утвержден перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. В него включены:

  • таксисты;
  • геологи, топографы, экспедиторы;
  • страховые и торговые менеджеры.

Список профессий довольно обширный, при необходимости он принимается руководством конкретной компании.

Ненормированный рабочий день — что это значит? Не стоит путать этот график со сверхурочными, которые оплачиваются в 1,5–2 раза выше обычных тарифов. Подобный труд редко предполагает доплату, и ее размер не зафиксирован. Чаще всего ее заменяет выходной, дополнительный отпуск или другие привилегии.

Если начальник привлекает сотрудника без какой-либо компенсации, он вправе требовать оформления работы как сверхурочной нагрузки. Также стоит учесть, что для труда вне нормы характерна эпизодичность. Иными словами, начальник не может постоянно заставлять своих подчиненных задерживаться допоздна.

К тому же, работающий обязан исполнять свои прямые обязанности, а не пробовать что-то новое из другой сферы. Не разрешается нагружать работника не свойственными ему делами или требовать от него выполнения более квалифицированного труда за прежнюю оплату.

Особенности процедуры оформления

Когда начальство планирует занятость сверх нормы, то объем обязанностей и конкретные должности указываются еще и в коллективном соглашении. Можно прописать все детали и в специальном документе. Обычно — это Положение о ненормированном рабочем дне (образец можно скачать на нашем сайте).

Переход на подобный режим происходит на основании приказа или распоряжения руководства. Предварительно персонал извещается о том, что иногда будет возможна загрузка сверх установленной нормы.

Получение одобрения исполнителей не является обязательным, ведь речь идет о разовых мероприятиях, поскольку фактически они уже дали согласие, когда подписывали трудовой договор с ненормированным рабочим днем при трудоустройстве или оформляли дополнение к нему.

Соглашение предусматривает:

  • часы труда и перерывов;
  • отдых или его денежный эквивалент;
  • пункт договора, в который вносятся изменения;
  • подписи сторон.

Работодатель должен определиться с тем, кого нельзя привлекать к повышенным нагрузкам.

Перед тем как издать приказ о ненормированном рабочем дне, нужно уточнить, не относится ли ваш специалист к льготникам (инвалидам, беременным, несовершеннолетним).

Например, может существовать медицинское заключение, где ему запрещается работать более 35 часов в неделю. Образец этого документа можно изучить на нашем сайте так же, как и форму трудового договора (бланк).

Если ограничений нет, руководство издает приказ, где четко оговариваются сроки переработки и порядок компенсации. В качестве примера можно рассмотреть следующий вариант: предоставление выходного один раз в 3–4 дня.

Однако если сотрудников много, то издается приказ, которым к подобной занятости привлекается не один человек, а целая группа специалистов, зачастую вообще обходятся без него, ведь положение о дополнительных работах уже зафиксировано в других документах.

Бывает, что подобные бумаги составляются по просьбе персонала, которым важно, чтобы их право на компенсацию было отражено документально.

Какие категории привлекаются к работам сверх нормы

Главное отличие ненормированного дня от сверхурочной занятости в том, что ваша должность включается в утвержденные списки. Чаще всего так работает руководство компании, а также другие ценные специалисты, которые вправе сами распределять нагрузку, работая «на результат».

Обычно к занятости вне нормы привлекаются:

  • директор компании и его заместители;
  • юристы и бухгалтеры;
  • HR-специалисты;
  • водители.

Например, директор вполне может провести переговоры с будущими партнерами в 20–21 час невзирая на то, что это время считается личным. Зато в ближайшие рабочие дни он будет занят не более установленных 8 часов.

Конкретные должности указываются в коллективном соглашении, трудовом договоре, локальных документах компании. Если в соглашении вообще не оговаривается такого рода занятость, профессия не входит в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, документ необходимо корректировать, и об этом наниматель обязан уведомить заранее.

Причиной ненормированного труда является острая необходимость производственного или организационного характера. Например, иностранные партнеры в Москве проездом, и они могут встретиться только в вечернее время.

Компания просто вынуждена привлекать сотрудников в этот период. Иногда в документах детально описываются случаи такой необходимости, чтобы предотвратить злоупотребление свободным временем наемных работников.

Отметим, что возможностей для таких проступков, к сожалению, много.

Юристы иногда даже называют подобную занятость «добровольное рабство», поскольку, в отличие от четко регламентированной сверхурочной работы, ненормированная — практически ничем не урегулирована.

Недобросовестный работодатель может запросто подменять эти понятия и постоянно нагружать персонал сверх нормы, не оплачивая отработанные часы по повышенным тарифам.

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

Мск +7 (499) 938-51-18, СПб +7 (812) 425-69-08, РФ 8 (800) 350-83-46 (звонок бесплатен)

Обжаловать такое поведение, конечно, можно, но далеко не все сотрудники являются экспертами, способными увидеть разницу между двумя видами занятости. Чаще всего они вынуждены терпеть постоянные переработки или увольняться, хотя при желании вполне могли бы оформить все как сверхурочные, и получать за это солидную денежную доплату.

Особенности расчетов

Всегда оплата ненормированного рабочего дня — это компенсация. Самый популярный вариант — дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день либо его денежный эквивалент.

В трудовом соглашении должен быть четко прописан вариант оплаты — отпуск, его компенсация.

При четком указании, что в качестве компенсации предоставляется выходной или отпуск, оплачивать переработку, работодатель не вправе.

Работник может написать заявление о выдаче ему компенсации при увольнении, и получить ее работник должен вместе с заработной платой и другими выплатами. Компания ведет служебный учет рабочего времени, в том числе сверх нормы. Если в качестве компенсации предлагается отпуск, количество предоставляемых дней должно соизмеряться с загрузкой.

Чтобы правильно рассчитать, в каком размере будут полагаться компенсационные выплаты, следует определить стаж работы конкретного работника именно в этой компании, и он должен составлять не менее 11 месяцев. Только тогда он имеет право получить полноценный отпуск (28 дней) и дополнительные дни к нему (минимум 3).

К повышенной нагрузке обычно принуждает руководство, и такая возможность оговаривается заранее (еще на собеседовании). Если происходит принуждение, например, из-за аварии или необходимости подменить не вышедшего на работу сменщика, это будет считаться сверхурочной работой и оплачиваться по другой схеме.

В трудовом договоре фиксируется время для труда и отдыха, а также то, как будет производиться оплата труда, в какие дни и как часто. Законодательство Российской Федерации лояльно относится к такому бартеру: занятость вне нормы взамен отдыха. Главное, чтобы специалиста все устраивало и соблюдались все правовые требования.

(16 4,60 из 5)

Источник: http://ImeetePravo.com/grafik/nenormirovannyiy-rabochiy-den.html

Уголок юриста
Добавить комментарий