Доп соглашение к договору о неразглашении коммерческой тайны

Содержание
  1. Соглашение про неразглашение коммерческой тайны: порядок заключения и ответственность
  2. Правовое регулирование коммерческой тайны и соглашения про её неразглашение
  3. Основания и порядок заключения соглашения про неразглашение коммерческой тайны
  4. Форма соглашения про неразглашение коммерческой тайны и ответственность
  5. Договор о сохранении коммерческой тайны
  6. Договор №____ о сохранении коммерческой тайны
  7. 1. предмет договора
  8. 3. ответственность работника
  9. 4. прочие условия
  10. 5 Адреса, реквизиты и подписи сторон
  11. Дополнительное соглашение о неразглашении коммерческой тайны
  12. Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны
  13. Договор (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны
  14. Соглашение о неразглашении коммерческой тайны
  15. Приложение № 1, соглашение о неразглашении коммерческой тайны
  16. Доп соглашение о неразглашении коммерческой тайны
  17. Дополнительное соглашение к трудовому договору о неразглашении коммерческой тайны

Соглашение про неразглашение коммерческой тайны: порядок заключения и ответственность

Доп соглашение к договору о неразглашении коммерческой тайны

Соглашение про неразглашение коммерческой тайны (КТ) – это частый аспект трудоустройства, особенно для лиц, претендующих на занятие руководящих должностей.

Однако особенности его заключения, и отдельные нюансы самого понятия коммерческой тайны являются не самыми тривиальными для понимания.

При этом в отдельных случаях подобное соглашение может являться вообще незаконным и не иметь никакой фактической юридической силы.

1. Правовое регулирование коммерческой тайны и соглашения про её неразглашение 2. Основания и порядок заключения соглашения про неразглашение коммерческой тайны 3. Форма соглашения про неразглашение коммерческой тайны и ответственность

Правовое регулирование коммерческой тайны и соглашения про её неразглашение

Понятие КТ регулируется, в первую очередь, отдельным Федеральным законом «О коммерческой тайне» №98 от 29.07.2004.

Данный закон максимально полно раскрывает понятие коммерческой тайны, порядок установления такового режима секретности, а также другие аспекты деятельности, связанные с защитой коммерчески ценной информации и доступом к ней.

Также, регламентируется ответственность за использование, сбор сведений и разглашение КТ отдельными статьями КоАП, ГК, ТК и УК РФ, которые предусматривают различные виды ответственности за нарушение такового режима.

При этом установленного формата и оснований для заключения непосредственного соглашения про неразглашение КТ законодательство не предусматривает. Вместо этого подразумевается обязательное ознакомление стороны с предоставлением ей доступа к КТ, а также с обязанностью не разглашать таковую информацию.

Соглашение же является наиболее простым способом закрепить подобные взаимоотношения с юридической точки зрения. Тем не менее, порядок доступа и ответственности за разглашение КТ может регулироваться не только отдельным соглашением, но и непосредственно содержанием трудового или гражданского договора.

Понятие КТ заключается в особом режиме доступа к информации, которая может позволить её обладателю избежать расходов, получить доход, сохранить наличествующее положение на рынке, а также обеспечить любую другую коммерческую выгоду. При этом таковая информация не должна быть общедоступной, а доступ к ней не должен быть обусловлен в обязательном порядке действующим законодательством.

Таким образом, если информация не может принести собой коммерческую выгоду, либо если доступ к ней должен предоставляться свободно в соответствии с требованиями законодательства, а также если она не предусматривает соответствующих процедур защиты и ограничения доступа к ней, она не может являться коммерческой тайной.

Обратите внимание

Законодательство разделяет режим доступа и понятия КТ и инсайдерской информации. Для примера – КТ в обязательном порядке должна подвергаться соответствующим процедурам для обеспечения доступа к ней и ознакомления с ней.

В то время, как ответственность за использование или разглашение инсайдерской информации налагается вне зависимости от проводимых процедур обеспечения к ней доступа.

Также, инсайдерская информация имеет целый ряд других характерных отличий.

Основания и порядок заключения соглашения про неразглашение коммерческой тайны

Установление режима КТ в обязательном порядке подразумевает ознакомление с таковым режимом лиц, имеющих к ней доступ. Если ограничение доступа и уведомление о существовании коммерческой тайны не было выполнено, то никакая ответственность за её разглашение не может быть наложена по причине отсутствия факта существования КТ или ознакомления с наличием этого режима как такового.

Устанавливается режим доступа к КТ соответствующими документами в организации, регулирующими порядок предоставления возможности допуска к соответствующей информации, а также механизмы по её хранению и защите.

Законодательство не запрещает использовать дополнительные меры и технические средства в легальных рамках для защиты таковой тайны.

Допуск отдельных лиц к информации, содержащей гриф «коммерческая тайна», осуществляется в строгом соответствии с существующим регламентом и в обязательном порядке должен упоминаться в следующих документах, регулирующих взаимоотношения лиц:

Предоставление доступа к КТ может осуществляться исключительно по доброй воле и при согласии лица, которое будет обладать таковым доступом. Обеспечивается добровольность получения такового доступа вышеозначенными документами.

Если же лицо не было ознакомлено с наличием грифа КТ при получении информации, не осознавало возможность существования факта таковой тайны и ценности информации, а также не выражало своего согласия на получение этой информации, оно не несёт никакой ответственности за её использование, сбор, и разглашение третьим лицам.

Важный факт

Без документа, подтверждающего наличие факта предоставления доступа к информации, содержащей в себе КТ, её разглашение не может быть основанием для привлечения к ответственности.

Форма соглашения про неразглашение коммерческой тайны и ответственность

Ответственность за разглашение КТ может быть следующей:

  • Дисциплинарная. За разглашение тайны сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ, либо ему может быть вынесен выговор или замечание.
  • Гражданско-правовая. Если разглашение КТ произошло при исполнении обязанностей и реализации прав, обусловленных действующим договором гражданско-правового характера, то лицо, нарушившее порядок обращения с тайной, может понести ответственность соответственно условиям договора в рамках действующего законодательства.
  • Административная. КоАП РФ предусматривает наказание в соответствии со ст. 13.14 за нарушение режима обращения с информацией, имеющей ограниченный доступ.
  • Уголовная. Ст. 183 УК РФ предусматривает наказание как за сбор, так и за разглашение или допущение утечки информации в уголовном порядке.

Само же соглашение про неразглашение составляется в произвольной форме с полным указанием сути коммерческой тайны и доступа к ней, а также с разъяснением прав и обязанностей лица, получающего доступ к таковой информации.

Соглашение может подразумевать как взаимное хранение тайны, когда два лица предоставляют друг другу доступ к имеющейся у них конфиденциальной информации, так и быть односторонним, когда один из фигурантов взаимоотношений предоставляет таковую информацию другому.

Скачать образец соглашения про неразглашение коммерческой тайны.

(443 голос., 4,63 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/soglashenie-o-nerazglashenii-kommercheskoj-tajny/

Договор о сохранении коммерческой тайны

Доп соглашение к договору о неразглашении коммерческой тайны

Образец договора о сохранении работником коммерческой тайны работодателя, определении перечня сведений, составляющих коммерческую тайну, ответственности за ее разглашение. Положения данного договора могут быть также включены в трудовой договор.

Договор №____
о сохранении коммерческой тайны

город ______________________                                                  «____» _________ 200___ года

__________________, далее именуемое «работодатель», в лице директора _________________, действующего на основании устава, с одной стороны, и работник ___________________________, далее именуемый «работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. предмет договора

1.1. работник обязуется хранить в тайне сведения, составляющие коммерческую тайну работодателя как в период своей работы, так и после увольнения с работы до тех пор, пока указанные сведения составляют коммерческую тайну работодателя.

1.2. коммерческой тайной в соответствии с настоящим договором являются:

1.2.1. сведения о наличии наличных и безналичных денег, размере выручки, доходах, расходах, обязательствах составе имущества работодателя и иные финансовые сведения о работодателе, включая сведения, отраженные в первичных документах, бухгалтерской документации, налоговой и статистической отчетности;

1.2.2 сведения о заработной плате работника, а также других работников;

1.2.3.

любые сведения о клиентах, партнерах и контрагентах работодателя, включая но, не ограничиваясь: фамилии, имена, отчества, наименования юридических лиц и торговых марок, адреса, телефоны, паспортные и регистрационные данные, предмет деятельности, характер оказанных услуг, проданных товаров, суммы и характер сделок, финансовое состояние, произведенные и предстоящие расходы и приобретения, сам факт обращения данных лиц за товарами, услугами и т. п.;

1.2.4. сведения о способах и методах организации рабочего процесса работодателя, организация управления, способы и приемы, применяемые при осуществлении деятельности работодателем;

1.2.5. полное или частичное содержание документов, шаблонов документов, баз данных, записок, заметок, черновиков в бумажной, электронной или иной форме, составляемых и используемых в период работы у работодателя.

в случае изменения указанного выше перечня работник обязуется заключить дополнительное соглашение к настоящему договору, которое будет являться его неотъемлемой частью.

2.1. работник обязуется не разглашать и не использовать коммерческую тайну работодателя, как в период работы, так и после прекращения действия индивидуального трудового договора.

2.2. разглашением коммерческой тайны следует считать:

2.2.1. действия работника, совершенные им в случаях, когда законодательство, акты работодателя прямо не обязывали его их совершить, либо при отсутствии письменного согласия на это работодателя;

2.2.2. разглашение в устной, письменной, электронной или иной форме сведений, отнесенных к коммерческой тайне, может наступить в результате умысла работника или его неосторожности, включая халатное отношение к своим обязанностям.

эти действия могут быть связаны с нарушением требований действующего законодательства, настоящего договора, актов работодателя, иных обязательных для исполнения правил, направленных на предупреждение случаев разглашения коммерческой тайны;

2.2.3. использование сведений, составляющих коммерческую тайну в процессе выполнения работы для другого работодателя;

2.2.4. использование сведений, составляющих коммерческую тайну, в ходе публичных выступлений, интервью и т.п.

2.2.5. иные действия работника, в результате которых сведения, составляющие коммерческую тайну, были бы разглашены.

2.3. использованием коммерческой тайны в целях работника считается любое использование указанных выше сведений, как во время действия настоящего договора, так и после прекращения его действия, которое прямо или косвенно способствовало получению работником любого дохода, помимо установленной заработной платы.

2.4. работник имеет право использовать информацию, составляющую коммерческую тайну и ее носители только на своем рабочем месте. вынос данной информации за пределы рабочего места допускается только с разрешения работодателя.

2.5. работник обязан немедленно сообщать в письменной или устной форме работодателю о любых попытках организаций или физических лиц получить информацию, составляющую коммерческую тайну.

2.6. при расторжении индивидуального трудового договора с работодателем работник обязан передать все носители коммерческой тайны (рукописи, черновики, магнитные ленты, диски, дискеты, бумажные носители и т.п.) уполномоченному представителю работодателя.

2.7.

работник обязан сообщать работодателю обо всех фактах утраты, хищения, недостачи носителей коммерческой тайны, а также удостоверений, пропусков, ключей от помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой и банковской тайны, а также о причинах и условиях возможной утечки информации, содержащей коммерческую тайну.

3. ответственность работника

3.1. если в результате разглашения коммерческой тайны или ее несанкционированного использования работодателю причинен вред, работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного вреда (включая реальный ущерб и упущенную выгоду).

3.2. каждый случай невыполнения работником законодательства, актов работодателя, настоящего договора, касающихся порядка работы с информацией, содержащей сведения, отнесенные к коммерческой тайне, является нарушением трудовых обязанностей работника, независимо от того, привели указанные нарушения к разглашению коммерческой тайны или нет.

3.3. каждый факт разглашения или использования работником коммерческой тайны в случаях, когда законодательство, акты работодателя или настоящий договор его к этому не обязывали (или не разрешали), также является нарушением трудовых обязанностей работника.

3.4. ответственность работника, прекратившего с работодателем трудовые и иные договорные отношения, определяется гражданским законодательством. если разглашение коммерческой тайны привело к возникновению убытков у работодателя, то работодатель имеет право взыскать с работника причиненные убытки (включая реальный ущерб и упущенную выгоду).

3.5. в случае обнаружения в действиях работника признаков административного правонарушения или состава преступления работодатель направляет соответствующее сообщение в правоохранительные органы.

3.6. для определения размера вреда, причиненного разглашением коммерческой тайны стороны договорились руководствоваться заключением (отчетом) оценочной (аудиторской) компании _______________________________.

4. прочие условия

4.1. _____________________________________________________________

4.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. Каждый экземпляр имеет равную юридическую силу.

5 Адреса, реквизиты и подписи сторон

Работодатель ________________________________________________________________

Работник __________________________________________________________

Источник: https://defacto.kz/documents/dogovor-o-sokhranenii-kommercheskoi-tainy

Дополнительное соглашение о неразглашении коммерческой тайны

Доп соглашение к договору о неразглашении коммерческой тайны

Перечень информации, относящейся к коммерческой тайне, определен в Положении об охране коммерческой тайны организации. 1.4. Сведения, составляющие коммерческую тайну, могут быть переданы работнику устно, письменно, в виде фотографий, в электронном, графическом, а также в любом другом виде. 1.5. По настоящему Соглашению не могут составлять коммерческую тайну сведения, указанные в пп. 1.

3 и 1.4 настоящего соглашения: — которые до момента заключения настоящего соглашения были публично обнародованы; — которые стали общедоступны во время действия настоящего соглашения, но без виновного участия соответствующей стороны. 1.6. Работник, подписывая настоящее соглашение, удостоверяет, что ознакомлен с Положением об охране коммерческой тайны Работодателя. 2. Права и обязанности сторон 2.1.

Любые коммерческие взаимоотношения предполагают обмен информацией. Утечка информации в умелых руках может стать причиной больших проблем, вплоть до невозможности дальнейшего ведения бизнеса.

Предотвратить, или хотя бы снизить риск подобного инцидента, поможет соответствующее соглашение.
Внимание Какая информация считается конфиденциальной Среди всех данных, которые считаются коммерческими можно выделить несколько основных категорий:

  1. Финансовые.

    Это данные об уставных суммах, стоимости активов, наличие и объем денег на счетах, то же в кассе.

  2. Платежные. Здесь: стоимость сделок, товаров, предоставляемых услуг, объемы платежей, условий налогообложения и прочее.
  3. Авторские.

Часто продукция предприятия разработана за его счет и по его инициативе. Организация вложила деньги в разработки и испытания.

Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны

Важно Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие ему известными в связи с работой в компании, а также защищать вышеуказанные сведения от посягательств и попыток их обнародовать третьими лицами. 2.2.

Работник обязуется использовать сведения, полученные при исполнении своих трудовых обязанностей, лишь в интересах Работодателя. 2.3.

Работник обязуется после окончания работы в компании не использовать информацию, полученную в связи с работой в компании, в целях конкуренции с другой компанией.
2.4.

Вся информация, составляющая коммерческую тайну и полученная Работником в материальной (схемы, рисунки, письма, фотографии и пр.) и нематериальной формах, является эксклюзивной собственностью Работодателя и используется только на условиях настоящего соглашения. 2.5.

Договор (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны

При прекращении трудового договора Работник обязуется вернуть все сведения, полученные от другой стороны на материальных носителях, а также их копии, в течение одного дня с момента первого требования. 2.6.

В случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну по настоящему соглашению, Работник обязан в полном объеме возместить понесенные Работодателем в результате такого разглашения убытки, размер которых определяется независимой экспертной комиссией.

Работник подтверждает, что предупрежден о том, что в соответствии с законодательством РФ разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, может повлечь гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.

3. Срок действия соглашения 3.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 3 лет с момента прекращения трудового договора. 4. Особые условия 4.1.

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны

Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами Трудового договора и действует 2 года после его расторжения. 4. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ 4.1.

Все изменения и дополнения к настоящему Соглашению являются действительными лишь в случае, если они совершены в письменном виде и подписаны обеими Сторонами.4.2. В случае возникновения споров и разногласий по настоящему Соглашению Стороны примут все возможные меры по урегулированию спора путем переговоров.

В случае неразрешимых противоречий между Сторонами спор подлежит окончательному разрешению в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации.4.3.

Настоящее соглашение составлено на двух листах в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. 5. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Общество с ограниченной отвественностью ООО / / (подпись) (ф.и.о.)м.п.
Интеллектуальная собственность защищена законами нашей страны.

  • Производственные. Данные об оборудовании, технологии производства, применяемом сырье и так далее.
  • Перечисленные выше сведения, а также иная необходимая информация может быть документально закреплена в положении о коммерческой тайне в обществе.

    Как правильно оформить неразглашение Соглашение о конфиденциальности информации имеет вид договора.

А значит, оно обладает всеми его атрибутами.Договор составляется в количестве экземпляров, равных числу подписывающих. Он должен быть записан на бумаге. Обязательным является его заверение подписями и печатями. В шапке текста указывают место его подписания. Также присваивается номер, и фиксируется дата составления.

Далее идет перечисление всех участников соглашения. Как той стороны, которая требует сохранения тайны, так и лиц на которые направлены эти требования.

Приложение № 1, соглашение о неразглашении коммерческой тайны

В случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну по настоящему Соглашению:- с Работником расторгается трудовой договор по подпункту в) пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей);- Работник обязан возместить все понесенные в результате такого разглашения убытки, размер которых определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации;- Работник предупрежден о том, что в соответствии с законодательством Российской Федерации разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, может повлечь гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность. 3. СРОК ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ 3.1.

К таким документам следует отнести положение о неразглашении коммерческой тайны и договор (соглашение) с работником о коммерческой тайне.

Подписывая договор о коммерческой тайне, работник должен понимать, что может быть привлечен к ответственности, вплоть до уголовной, в случае утечки информации и причинении этим ущерба компании.

А работодатель должен обеспечить контроль и порядок обращения с информацией, которую он относит к тайной.

Доп соглашение о неразглашении коммерческой тайны

Все изменения и дополнения к настоящему соглашению являются действительными лишь в случае, если они сделаны в письменном виде и подписаны сторонами. 4.2. Все споры и разногласия по настоящему соглашению разрешаются путем переговоров.

При невозможности разрешения споров в режиме переговоров стороны вправе обратиться в судебные органы.
4.3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.

Подписи сторон: РаботодательРаботник (подпись, печать)(подпись) Сохраните этот документ сейчас.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о неразглашении коммерческой тайны

Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие ему известными в связи с работой в компании, а также защищать вышеуказанные сведения от посягательств и попыток их обнародовать третьими лицами. 2.2.

Работник обязуется использовать сведения, полученные при исполнении своих трудовых обязанностей, лишь в интересах Работодателя. 2.3.

Работник обязуется после окончания работы в компании не использовать информацию, полученную в связи с работой в компании, в целях конкуренции с другой компанией.
2.4.

Вся информация, составляющая коммерческую тайну и полученная Работником в материальной (схемы, рисунки, письма, фотографии и пр.) и нематериальной формах, является эксклюзивной собственностью Работодателя и используется только на условиях настоящего соглашения. 2.5.

Источник: http://agnbotulinum.com/dopolnitelnoe-soglashenie-o-nerazglashenii-kommercheskoj-tajny/

Уголок юриста
Добавить комментарий